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[业界/制造]苹果发布会临近,iPhone中国最大制造厂承认违法招募大量临时工 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 0楼 发表于: 2019-09-11
就在苹果发布会临近之时,中国劳工观察组织(CLW)发布最新报告称,苹果及其制造合作伙伴富士康(Foxconn)在位于中国的全球最大iPhone工厂使用了太多临时工,违反了中国劳动法,富士康的工作条件也很苛刻...使用临时工可使iPhone 生产成本降低,然而苹果并不打算让利消费者。
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根据彭博社报道,苹果和富士康位于郑州的工厂作为iPhone最大的中国厂,存在临时工占比过高,已经严重违反了中国劳动法。此外,还存在工作环境恶劣等严重问题。 INJEsz  
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苹果承认违反中国劳动法 Dy:|g1>  
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9月9日消息,据外媒报道,中国劳工观察组织(CLW)发布最新报告称,苹果及其制造合作伙伴富士康(Foxconn)在位于中国的全球最大iPhone工厂使用了太多临时工,违反了中国劳动法,富士康的工作条件也很苛刻。随后,这两家公司证实了报告中指出的问题。 K1M%!JKh)x  
CLW在苹果周二发布新款iPhone发布会之前发布了这份报告。这家非营利性组织对中国工厂的情况进行了调查,它表示在过去它还曾发现过苹果合作伙伴涉嫌侵犯劳工权利的其他行为。 Zcx`SC-0  
CLW在其最新报告中指出,卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作,其中有人在那里工作了四年。他们的重大发现是:在八月份雇佣的临时工——或称派遣工人——超过了工厂总劳动力的一半多,其中还包括在校实习生。 Zg{KFM%  
中国劳动法规定,临时工数量不得超过总劳动力的10%。该机构称,尽管,随着9月份大部分实习生陆续返校,临时工人数有所下降,但仍旧超过了国家法定比例。 1pgU}sRk  
苹果表示,“我们调查了指控,发现大多数指控与事实不符,”苹果称,“我们证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。”不过苹果也另补充道:“在调查过程中,确实发现派遣工人数量超出了我们的标准,我们也正在与富士康紧密合作,以解决这个问题。” 富士康在运营审查后也证实了在临时用工方面存在的违规行为。 cWe"%I  
M 0U 0;QJ  
以下为苹果声明全文: q1d}{DU  
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“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守,我们已经采取了健全的管理系统,从工作场所权利培训到现场工人谈话,到匿名申诉渠道和持续审计,一应俱全。 %D\[*  
当我们发现问题后,我们已立即与供应商合作,采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控,并认为大多数指控与事实不符。 #."-#"0  
我们证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中,发现派遣工人数量超出了我们的标准,我们也正在与富士康紧密合作,以解决这个问题。” z`f($t[  
多年来,苹果供应链已经因为劳工标准不达标而受到批评。苹果已经施压代工商伙伴改善工厂工作条件,否则就会面临失去苹果订单的风险。然而,供应商和装配商总是试图生产更多的手机。每一年的重要假日季,富士康都会雇佣数万名临时工来提升产量。 U@uGNMKR  
CLW在其报告中写道:“我们最近对郑州富士康工厂工作条件的调查结果突出了几个问题,这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链的工作条件,然而其现在正通过其供应商将成本转嫁给工人,并从中获利。” S.-TOE  
尽管报告指出去年55%的富士康郑州工厂工人是派遣工,今年8月约为50%,但是这其中包括实习的学生。由于许多学生将在8月底返校,现在这一派遣工占比接近30%,仍然违反了中国《劳动法》规定。 -"' j7t:  
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每个轮班生产1.2万部iPhone i@"@9n~  
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OR~8sU  
中国劳工观察的最新报告发现,苹果和富士康寻求在郑州工厂的每个轮班生产大约1.2万部iPhone。报告还指出,去年iPhone XS的生产要比iPhone X更加复杂,需要更多工人。 $_"'&zQ'  
邮件显示,苹果在8月份表示正对中国劳工观察的发现进行调查,并对报告提出质疑。中国劳工观察称,苹果向郑州工厂派出了一名调查人员,并与富士康管理人员会面讨论大量使用派遣工的问题,但是苹果和富士康在违反10%派遣工劳动法标准的情况下依旧允许这一状况延续下去。 #S!)JM|4wk  
一位中国劳工观察调查员在匿名日记中称,尽管常常需要加班,但是大多数工人希望利用加班来赚更多的钱。 W$hx,VEy`  
早在2017年末,苹果发现富士康雇佣了非法加班的高中生组装iPhone X。苹果派专家到该工厂与管理层合作,开发确保遵守适当标准的系统。 -*Xa3/kQ  
据CLW称,临时工不能享受全职员工的福利,如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然临时工的基本工资可能更高,但他们是由第三方公司短期支付的,并不直接受雇于富士康。 g?goZPZB  
CLW报告还详细介绍了其他调查结果,例如:在生产高峰期,工人不准辞职。有些临时工没有收到承诺的奖金。学生工人在生产高峰期加班,有些人每月甚至加班100个小时。工厂没有为员工提供足够的保护设备,没有上报工伤数据,而且口头辱骂现象十分普遍。 RzE_K'M  
对此,苹果表示:“我们调查了CLW的指控,发现大多数指控都是虚假的。我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿,包括任何加班工资和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据。” nP$Ky1y G  
苹果补充称,不到1%的工人是学生工,很小一部分学生工自愿加班或者值夜班。苹果和富士康表示,这一问题已经得到纠正。 \XCe22x]  
6F!+T=  
新iPhone成本降低10%,苹果并不打算让利消费者 Cjm`|~&e+  
Dp,L/1GQ8  
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苹果发布会临近,据报道称,iPhone 11生产成本降低主要是因为在机型设计上与前代基本相似,内部设计相似度高达70%。另外,今年的内存、基带等主要芯片售价也有所降低,这也是导致成本进一步降低的原因之一。 jS]ru-5.  
据了解,iPhoneXS硬件成本不超过4000元,但在售价上往往超过8000元,价格太贵也成为iPhone最大缺点之一。从目前的的手机市场来看,安卓阵营,特别是国产手机品牌在近两年的发展势头非常迅猛,iPhone虽然在性能和用户体验等方面都做到了行业一流水平,但华为、荣耀、一加、vivo等品牌也都不是吃素的,过高的价格在其他机型的对比之下毫无竞争优势可言。 ]7W&JKmA&  
然而,值得注意的是,虽然苹果iPhone11 的成本降低了不少,但从供应链节省出来的这 400 多元成本,苹果并没有打算降价销售让利给消费者。 {f3YsM;]C  
摩根大通报告显示,苹果已经成功将iPhone11 的成本降低了10%,目的是为了抵消 12 月份关税的影响。不过这次成本降低的成果,除了抵消关税,苹果还能从中获益不少。 HVR /7&g  
对此,网友表示不满,认为苹果硬件没升级没创新,还不降价,摆明了是在坑消费者。对于变化不大的新机,不少网友表示购买欲望低。而此前,郭明錤发布的一份报告也显示,相比起即将发布的新一代iPhone, 2020 年版本的iPhone似乎更值得购买。主要原因是,后者的外形会迎来全新设计,且会支持5G,以及屏下指纹。
s4X>.ToMC  


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富士康满勤加班干三个月买了个轮班的1.2万/1


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