[人物访谈]沈向洋为何从微软离职？下一步他将去哪？ [复制链接]

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提示：会员销售的附件,下载积分 = 版块积分 + 销售积分只看楼主倒序阅读使用道具 0楼发表于: 2019-11-15

北京时间14日凌晨，微软CEO纳德拉发送公司内部邮件称，微软集团执行副总裁、微软AI+研究部负责人沈向洋（Harry Shum）将离开微软。这个重磅消息一经发布就刷爆了微博和微信，评论满满的惋惜和祝福。微软中国博客更是直接发了散文诗来致敬和感谢沈向洋。EDN今天就跟大家的聊聊关于沈向洋离职的哪些事。

北京时间14日凌晨，微软CEO纳德拉发送公司内部邮件称，微软集团执行副总裁、微软AI+研究部负责人沈向洋（Harry Shum）将离开微软。
据了解，沈向洋的正式离职时间是 2020 年 2 月 1 日，离职后，他将继续担任微软 CEO Nadella 和微软创始人 Bill Gates 的顾问。
微软官方表示，微软首席技术官凯文·斯科特（Kevin Scott）将承担沈向洋的现有职责，该变动立刻生效。
据了解，Kevin Scott 是 LinkedIn 的前基础架构高级副总裁；后来，LinkedIn 被微软收购，他也加入微软，他于 2017 年初被任命为微软执行副总裁兼公司 CTO，直接向 Satya Nadella 汇报工作，并且是 Microsoft 高级领导团队的成员。
针对沈向洋的离开，微软 CEO Satya Nadella 表示：
Harry 对微软产生了深远的影响。他在计算机科学和 AI 领域的贡献为未来的创新留下了遗产和坚实的基础。我要感谢他的领导和伙伴关系，以及他为微软所做的一切。
这个重磅消息一经发布就刷爆了微博和微信，评论满满的惋惜和祝福。微软中国博客更是直接发了散文诗来致敬和感谢沈向洋。
那么EDN今天就跟大家的聊聊关于沈向洋离职的哪些事。

就职微软二十三载

沈向洋自从1996年卡内基梅隆大学计算机学院博士毕业后便一直就职于微软，至今已有23年。
1996年，沈向洋在雷德蒙德加入了微软研究院；1998年11月5日，沈向洋参加了微软亚洲研究院的创建仪式——微软亚洲研究院也是当代科技界的“黄埔军校”，为国内科技产业培养了一大批互联网及AI人才。
2007年，沈向洋作为搜索产品研发工程副总裁，正式加入必应团队；成为微软执行副总裁，进入微软最高管理层，负责研究院的技术和研究公司。
2019年11月13日，沈向洋正式宣布离开微软。
与此同时，沈向洋也是微软前CEO鲍尔默时期的最后一位执行副总裁（EVP）——在此之后，现任CEO纳德拉将全面完成微软EVP层面的大换血。

华人高管在美国科技界全面失势？

在沈向洋之前，上一个获得“美国科技巨头公司中最高职位的华人高管”头衔的明星高管是前百度COO陆奇。
同样在1996年，35岁的陆奇同样从卡内基梅隆大学计算机博士毕业，来到硅谷加入IBM Almaden实验室。
1998年，陆奇决定离开IBM加入雅虎，投入时下正大热的搜索技术研发，此后陆续升任资深副总裁、执行副总裁。
2008年年底，陆奇离开IBM，出任微软互联网业务部门总裁，成为这家市值高达2500亿美元的科技巨头四大业务负责人之一，同时也带来了“华人在微软最高职位者”光环。
在微软期间，陆奇领导了包括Microsoft Office、Office365、SharePoint、Skype、Bing等多项业务，并在2013年升任微软集团全球执行副总裁，这让他在“华人在微软最高职位者”之外，又多了一个“硅谷科技圈最有权势华人”的光环。
2016年9月，陆奇在宣布离职后，硅谷科技圈最有权势华人”的光环就落在了微软执行副总裁沈向洋的头上。
从李开复、到陆奇、再到三年之后沈向洋宣布离职的今天，我们可以看到，在华人硅谷淘金热潮逐渐淡去之后，美国科技巨头中剩下的高管职位基本以印度裔为主，华人高管正全面失势。

现任CEO纳德拉完成高管大换血

前文提到，在沈向洋离职后，现任CEO纳德拉将全面完成微软EVP层面的大换血。
自2014年2月新CEO萨提亚·纳德拉(Satya NaDELLa)上任之后，微软整个核心管理层经过了几次大的组织结构重组，除了目前尚在职的非业务部门的CFO艾米·胡德(Amy Hood)，基本实现了彻底的大换血。据了解，目前微软每一个业务部门高管都是纳德拉亲自任命的。
事实上，沈向洋的离职早已在一年前就已埋下伏笔。
2018年3月的那次微软高层重组，对沈向洋领导的人工智能和研究部门来说是有些尴尬的。
当时微软新成立了云计算和人工智能平台，由纳德拉的老部下斯科特·格思里(Scott Guthrie)负责，他也因此晋升为执行副总裁。
这个新部门分流了沈向洋的人工智能与研究部门的一部分人员和资源，更带走了人工智能商业化的关键职能，推动沈向洋的部门专注于基础研究。毕竟云计算是微软最核心的业务，人工智能的研发交给内部配合会更为高效。
而如果回顾2016年9月的那次重组，沈向洋的人工智能和研究部门还是微软的四大业务部门之一，全权负责人工智能业务。但在此之后，沈向洋负责的研究院就很少能涉及到微软内部真正的权力斗争，这或许也是他能留任这么久的原因之一。
这次重组是纳德拉统领微软之后最重要的一次战略规划，Azure和Office在微软内部的地位进一步增强，成为微软的重中之重。而Windows部门则被直接分拆到两个新成立的部门体验和设备部门以及云计算和人工智能平台中。失去了位置之后，原先领导Windows部门的多年老臣特里·梅尔森(Terry Myerson)则直接被纳德拉“杯酒释兵权”。
如今随着沈向洋的离职，微软内部业务划分更加精简，沈向洋在微软研究院的领导工作直接交给了微软CTO凯文·斯科特(Kevin Scott)兼任。
这或许意味着在纳德拉的安排中，微软的前沿研究工作必须更为紧密地配合产品研发工作，微软需要更加关注产品和业绩。

纳德拉上任五年，微软焕然一新

业绩是唯一的评判标准。他的业绩得到了华尔街的高度认可。
上任伊始，纳德拉就毫不犹豫放弃了智能手机业务，彻底否定了前任鲍尔默的最后一个遗产，更推动公司核心产品全面向云端转型。
他上任五年来，微软股价从35美元一路飙升到目前接近150美元的历史高点，市值更是飙升到1.12万亿美元，和苹果轮流成为全球市值最高公司。
在纳德拉的带领下，微软在几年时间内面貌焕然一新；从一家营收严重依赖Office和Windows的死气沉沉的老牌科技公司，顺利转型成为一家通吃企业和消费市场的云计算和生产力服务商。如今微软已经有三分之一的营收来自云计算业务。而且得益于云服务市场的旺盛需求，Azure业绩始终保持着高速增长，市场份额仅次于亚马逊的AWS。
相比鲍尔默执掌微软的14年，虽然财报连创新高，但股价却停滞不前，更失去了在移动市场原本拥有的先机，将黄金机遇拱手让给了苹果和谷歌。
纳德拉比沈向洋小一岁，他在1992年加入微软，2007年出任互联网业务部门的高级副总裁。在《刷新》一书中，纳德拉回忆了自己2008年随着鲍尔默和沈向洋一道去硅谷，拜访雅虎搜索负责人陆奇的经历。随后陆奇来到微软必应部门出任执行副总裁，成为了纳德拉的上司。
2011年，纳德拉出任微软云和企业集团的执行副总裁。他在这个业务部门的出色表现，是微软董事会，尤其是盖茨选择他接班鲍尔默的重要原因，因为选择纳德拉相当于确定微软的战略重心转向云计算和企业服务市场。

小结：

EDN/EET/ESMC记者黄烨锋表示，沈向洋的离职并不算新鲜。一方面，微软的组织架构变化频繁；另一方面，纳德拉更看重近期业绩，这可以从他上任五年后的业绩中看出，因此他砍掉了许多短期内很难变现的产品。
而作为外人，我们很难揣测为什么沈向洋离职，更有可能是他个人意愿。不过黄烨锋认为，沈向洋的离职对微软不会有什么大影响。确实，EDN小编通过谷歌中英文搜索发现，确实国内媒体报道更为频繁。
那么沈向洋接下来会去哪里？
会否去其他巨头做高管，或效仿陆奇回归中国做高管，抑或是选择学术界继续研究，还是选择创业呢？
目前还不得而知，就如他的离职信中所说的：“过去二十三年中，我学到了很多，其中最大的心得就是——我们虽无法预卜未来，但能够做最好的准备：坦荡、宽容、善待他人。”

附：沈向洋离职感言全文

附：微软大中华区感谢信全文

微软公司CEO Satya Nadella公开致信全体员工

Satya 致团队：
今天我宣布，在23年多出色的工作后，沈向洋(Harry Shum)决定于明年年初离开微软，在公司之外继续他人生的下一个篇章。我已经请Kevin Scott在担任首席技术官的同时，承担更多的责任，领导微软AI + Research 的工作，该职务立即生效。Harry和我已经为这一过渡计划了一段时间，我很感激他在2020年初离开后仍将继续担任我和比尔·盖茨的顾问。
Harry在微软的职业生涯和成就跨越了20多年，跨越了多个大洲。1996年，他以研究员的身份加入微软，是微软亚洲研究院的创始成员之一。他的“第二职业”是建立了必应(Bing)，那是我们第一次见面的地方。在Harry的领导下，必应已经成长为一家强大的企业，并帮助微软构建了关键的云计算和人工智能技术平台。Harry在AI+R的建立以及帮助加速将我们的研究投资和人工智能创新应用于产品并交付给客户的过程中发挥了重要作用。在Harry的领导下，微软研究院继续巩固了其声誉和影响力。微软的所有产品和技术领域都受益于MSR。
在前进的过程中，我们将继续关注我们的产品路线图和所有团队的研究议程。Kevin和整个领导团队都在为AI+R团队的持续成功而努力，并对我们的领导能力充满信心，我们将继续取得快速进展。
Harry对微软产生了深远的影响。他在计算机科学和人工智能领域的贡献为未来的创新留下了遗产和坚实的基础。我感谢他的领导和合作，以及他为微软所做的一切。
Satya
延伸阅读：
关于美国科技圈华裔和印度裔的老话题。
实际上，在微软15人核心高管层中，纳德拉任命的印度裔高管只有负责体验和设备部门的执行副总裁Rajesh Jha一人。在陆奇离职之后，此前负责Office部门的他接过了互联网业务部门，获晋升为EVP。当然，印度裔中层队伍不断扩大，已经是微软、谷歌乃至整个美国科技行业的不争事实。他们的不断崛起，当然在一定程度上阻挡了华裔人才的上升通道。
为什么印度裔在美国科技行业如鱼得水，而华裔则遭遇玻璃天花板呢？这个话题有太多原因，因为和本文关系不大，所以简单提一下。首先是沟通能力，印度裔的英语水平普遍较高，即便存在口音问题，也完全不影响他们和美国同事的表达能力；而中国人才由于文化因素，相对比较低调和谦逊，缺乏主动表达和展现自我的意愿。
其次，印度裔人才内部团结，在公司内部互相扶持提携，带动了整个部门高层、中层和基层的印度裔化。由于华裔中高层近年来的严重断层，华裔科技人才必须依靠更强的能力才能得到上层的认可。在很多情况下，他们还需要克服来自印度裔同事的排挤。多提一句，因为中国程序员跳楼而遭到很多国内媒体炮轰歧视华人的Facebook，反而是硅谷华裔中层最多的科技公司。
再次，印度和中国的科技行业完全不在一个级别。大量华裔技术人才都选择了回国创业或者加入中国科技巨头，有着更多的发展机遇和就业选择，而印度裔技术人才很少有回国创业的机遇，留在美国科技公司发展是更可行的选择。由于绿卡排期的限制(印度裔等待绿卡需要长达8-10年)，他们可能更倾向于在一家公司长远发展。