一位台湾工程师的告白：我如何考进全球龙头企业？

shuszhao

在 Google 工作，年薪从 80 万到 700 万元都有可能。《财讯》专访一位从台湾雅虎奇摩跳到 Google 亚太区的工程师，第一手揭露他提升身价的关键。
今年初，一篇文章在网路上大量转传，大意是有一名网友参加同学会，发现同学在台湾 Google 上班，住超过 4,000 万元的房子，开 BMW X4，戴劳力士绿水鬼名表，「全身的行头都很猛！」上网发文问「台湾 Google 的薪水有多高？」
「台湾的工程师真的是便宜又好用！」一位和 Google 合作多年的资深工程师说，「不信，你自己上 Glassdoor（美国薪资资讯分享网站）去查！」
《财讯》整理 Glassdoor 的薪资资讯，采访多位在 Google 、Facebook 工作的经理和工程师发现，Google 有一套精算每个人贡献度的系统，每个人都要削尖了头往上爬，因为，你如果不能证明自己的独特价值，也可能被请出公司；相反的，如果你能让事情因为有你变得不一样，年薪 700 万元也有可能。
美国薪资网站，资讯透明
你所在的地区会影响你的薪资高低，譬如，根据 Glassdoor 上由网友提报的资讯显示，Google 台湾彰化资料中心的维护工程师，月薪大约是 6 万（约1.32万RMB）到 6 万 8,000 元（约1.49万RMB），没有红利，但如果你是美国的资料中心维护工程师，固定年薪约为 133 万元，加上红利等变动薪资，平均年薪约为 175 万元。考虑到美国和台湾的生活费、房价、税率等差距，做同样工作的薪资，差距几乎达一倍以上。
「Google 也会打算盘。」一位工程师分析，同样的研发工作移出美国就能省下一半的钱，为什么不做？
通过笔试，飞去硅谷面谈
再以软件工程师为例，根据 Glassdoor 的资料，在台湾 Google 实习的软件工程师，月薪是 4 万 2,000 元（约9200RMB），如果是正式的软件工程师，年薪可达 144 万到 155 万元（31.55万-34万RMB），如果做到第三级的软体工程师，年薪可达 220 万到 250 万元（48.2万-54.78万RMB）。
《财讯》调查，Google 、Facebook 等大型网路公司，区域主管的年薪，约为 200 到 300 多万元，为了避免高薪挖角大战，「各家的薪资水淮都差不多」，一位资深工程师观察。
但是，如果你让 Google 总部认为，你的工作不只对台湾有影响，对亚太区或全球市场都很重要，你的薪水才有可能真的三级跳，在美国硅谷总部，同样做第三级软件工程师的工作，年薪能冲上 420 万元，如果加红利，有机会冲上 747 万元。在硅谷，不只 Google 提供这种薪水，Facebook 在硅谷的工程师，固定年薪也有 420 万元，加上红利也能达到 510 万元。
但是，台湾工程师有机会能做到 Google 亚太区的工作，甚至到硅谷上班吗？
这一次，《财讯》采访一位 37 岁的台湾工程师，他在澳洲拿到学位后，从台湾雅虎奇摩做起，再争取到 Google 亚太区的工作，后来又被 Facebook 挖走，变成各家公司抢著要的人才。
要拿到好工作，人脉是第一道门槛。「很多好缺，根本还来不及 po 上网，就已经被拿走了。」他说，台湾的网路公司工程师之间，有一个圈子，不管你是雅虎、微软、Google，这些商场上互相较劲的公司，私底下工程师、工程主管之间都互相认识，对彼此的本事、个性都互相了解，而且经常聚会，「就我所知，很多微软的工程师就跟 Google 的同业很熟。」他分析。
他回忆，打进这个圈子后，有一次，他接到在 Google 工作的朋友电话，有一个亚太区的工作出缺，他马上著手申请，第一关就让他印象深刻。
「人资拿了一叠厚厚的文件给我」，他回忆，除了制式的基本资料、个性评量，还有厚厚一叠的专业问题，要他直接回家，一个星期后再交卷，全是艰深、刁钻的专业问题，「不怕你上网查资料，问别人。」他回忆，那一个星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一题一题推敲，「写到后面已经头皮发麻，几乎不知道自己在写什么⋯⋯」
他把答案卷寄给 Google 人资，经过很多天之后，人资通知他，他通过考试，可以进到下一关，他收到 Google 寄来的机票，安排他飞到美国总部面试，他先经过由多位主考官组成的委员会，从各个方向抛问题，测试他的反应，整个过程中，他的反应和主考官的给分，都被记录下来，Google 内部研发了一套系统，一场测验下来，不只能测应征者的能力，还同时给每个主考官打分数，评量每个主考官是否能公正、精确的了解应征者。
最后一关，是由他未来主管直接面试，这时，他的薪水也大致谈定，「大约就是 2、300 万元」，他说，整个过程非常漫长。
不过，进 Google 之后才是考验的开始，「Google 的工程师都很聪明！」他回忆，不见得客户要什么、长官要什么，就会照办，这群人也不怕找不到高薪工作，如何让团队同事配合，变成他的压力来源之一。后来，他又跳到 Facebook，找到另一个亚太区的工作；但这一次，他不需要跟工程师协调。
适应职场文化，更为关键
《财讯》采访另一位从苹果跳槽到 Google 的台湾籍经理的看法，他也有同样的观察，「在苹果，只要什么对公司好，大家就马上去做」，但在 Google ，由于管理制度更强调个人表现，「你可以自己提申请，要求升迁。」他说，在接到新工作的当下，主管就会提醒你要设定目标，要你做到哪些事，才能在两年后提出升迁申请。
在 Google，你要不要参加会议、要怎么做，都能自己决定，但同样的，你提一个计划，找同事一起开会，对方也会盘算，这是否符合他自己的目标，决定要不要参加。光有工程能力不够，每个人都必须能有效的说服别人，有好的沟通能力，才能再往上爬。
这一次，Google 找台湾工程师打世界杯，走进 Google，只是拿到第一张门票，除了工程能力，如何突破沟通和协调的文化差异，才是台湾工程师能不能拿到硅谷薪水的关键

youneversay

178162373

厉害

huangy

kbh2006@163.com

  

fengxz

Google 找台湾工程师打世界杯

bingbill21

瞧一瞧

wpc

sen1

    

zhongdeping2019