联电冲产能 征才千人力拼台积 - 电工杂谈 - 电子工程师俱

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【经济日报╱记者陈碧珠／台北报导】 2010.03.05 03:34 am


晶圆双雄抢人、扩产大作战。继台积电预计今年招募3,000名以上工程师后，联电昨（4）日宣布今年将在南科征求1,000千名工程师，招募人数为近几年新高。同时联电也向社会新鲜人招手，加速培育生力军。

半导体景气佳，业者加速招募人才，全力拼产能。台积电目前海内外员工约2.2万名，联电约1.1万名。随半导体景气复苏，两家大厂今年扩产积极，亟需扩大人力因应生产线上的需求。

联电更特地成立「南科新训中心」，加速新进员工进入工作常轨，由于半导体的工作有涉及无尘室，早晚轮班等不同内容，为让新人能快速上手，因此成立南科新训中心，执行长孙世伟今（5）日将主持首梯开训典礼。

业界认为，晶圆代工市场步入多头，但来自三星、Globalfoundries竞争依旧激烈，晶圆双雄藉由大规模征才，也有抵御外敌意味。

台积电1月起全体同仁本薪加薪15%，更启动大规模的人才招募计画，今年招募3,000名以上工程师，比去年增加13.6%，绝对招募人数创五年来新高。

联电从去年年中起，陆续透过各种管道征才，公司预估从去年年中到去年底已召募到数百名工程师。联电昨日表示，因应南科厂区今年度扩厂计画，预计于南科Fab 12A厂扩大招募1,000位包括设备、制程、制程整合与研发等领域的工程师。

联电今年资本支出在12亿至15亿美元，最高增幅172%，此次召募对象放宽很多，不限于多年经验的工程师，职场新鲜人或仅有一年以下半导体相关经验之工程师都在召募之列，与过去不同的是，联电南科新训中心将提供为期四周的密集培训，加速新进人员在品质、专业技能、及自我工作管理的学习。