中芯国际上半年赚翻，薪资却不增反降，一年流失600多名

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中芯国际上周五（27 日）发布的上半年财报显示今（2021）年上半年营收160.9 亿人民币、年增22.30%；净利润52.41 亿人民币、年增278.1%，基本每股收益0.66 人民币。中芯国际表示，上半年营收成长主要受益于销售晶圆数量及平均售价上升所致；上半年来自90纳米及以下制程的晶圆代工业务营收比率为61.4%，年增32.5%；其中，55/65纳米技术的收入贡献比率为31.2%、年增22.8%；FinFET/28纳米的收入贡献比率为11.1%、年增62.3%。相对于上半年利润大增，中芯国际新技术平台的研发投入却在减少，中芯国际今年上半年研发费用19.37亿人民币，占营收比率12%，低于去年同期的22.78亿人民币、占比17.3%；截至6月30日，中芯国际研发人员为1785人，比去年同期的2419人，减少634人；研发人员薪资合计2.3亿元，不及去年同期3.26亿元；研发人员平均薪资12.9万元，也不及去年同期的13.5万元，不增反降6000元。

中芯国际直言，若公司未来技术研发的投入不足，不能支撑技术升级的需要，可能导致公司技术被赶超或替代，进而对公司的持续竞争力产生不利影响。中芯国际也认识到了这一点，今年 6 月底，中芯国际公布了首次大规模股权激励计划，激励的主要对象也不是高管，而是公司的技术骨干。中芯国际二十多年的发展，培养了大量技术骨干。此次（股权激励）范围多达 4000 人，就是为了让公司的技术骨干力量与公司共同成长。

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