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“你有认识的软体工程师可以介绍吗?”这句话像是一个口耳相传的传话游戏,你传我、我传他、他传他,问题没有答案,因为整体产业都很缺软体工程师。 |
“未来五年,台湾电子商务人才缺乏状况会非常严重,PChome集团现在也缺少300至400位左右的工程师,”PChomeOnline网路家庭董事长詹宏志直言。这个困境同样蔓延到雅虎奇摩、momo购物网、圣洋科技(cacaFly)、沛星互动科技(Appier)、台湾雪豹科技等,一系列不同规模的网路企业,同声慨叹工程师的短缺。 |
不只是网路企业,这个现象已经扩及台湾整体产业。根据104人力银行统计,软体工程类以下的十种需要具备研发能力的职务,包括软体设计、韧体设计、演算法、电玩程式设计师等,工作机会数量从3年前的1万7千个,增加到2万9千多个,成长71.6%,但求职者仅仅成长17.9%;软体工程类每人平均工作机会从2.2个,3年内一路增加到3.2个。 |
10种职务之中,最为短缺的是软体工程师,平均是4个职缺抢1个求职者;Internet程式设计师更达到5个职缺抢1人。许多职缺,从年头找人找到年尾很常见,可见供需之间的巨大落差。 |
工程师为何短缺?原因包括:海外企业挖角、资讯人才培育不足、传统科技大厂的人才竞争。 |
智冠科技董事长王俊博说,现在平均一年有20%技术人员被中国延揽,中国业者除了给高职位,更实际拿出千万年薪抢人。如果优秀人才选择留在台湾,例如,台成清交等资工名校毕业生,首选还是联发科、台积电、中华电信、群晖科技等传统科技大厂,让网路产业资讯人才本来就不足的情况下,优秀的人才更是难找。 |
“软体产业缺工向来如此,不过现在特别明显的原因,一是结构性的产学问题,造成人才供给不足,二是产业变化更快,”104猎才顾问中心猎才顾问林冠宇分析,新科技与软体系统愈来愈复杂,像是穿戴式科技、物联网、Bank3.0等,过去非本科系人员可透过自学进入软体产业,补足资讯人才缺口,但现在技术更为专精,跨界补位变得困难。 |
“隐性求职者很多,但可用的不多,所以根本还是得从源头着手,从学校培养更多的资讯人才,”林冠宇观察。 |
究竟台湾一年有多少资讯类毕业生?从教育部统计处资料来看,软体工程最核心的“资讯工程学系所”每年毕业生约8000多人,五年培育人数微幅增加2.7%,但若算上泛资讯类型的毕业生,如资讯科技、电脑通讯、网路应用科学、网路系统学、计算机工程等系所,则大幅缩减11%。 |
不论是泛资讯毕业生大幅缩减,或是核心资工毕业生微幅成长,其实都是不符合社会需求的人才培育政策。 |
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