调查称7成企业拒优先录用海归-

2dmin

调查称7成企业拒优先录用海归
　　近期，一项针对海归求职的调研显示，68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元，超七成企业HR或者管理人士表示不会优先录用海归。
　　超六成海归曾在海外工作实习
　　智联招聘进行了对海归求职力的在线调研，来自全国10648名职场人参与了调查，其中海归占调查人数的88.66%，海外进修2—3年的海归占到总人数的38.99%。
　　参与此次调查的海归中，33.88%的海归进修的专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.55%，海归其他的主要进修专业分别为市场/营销方向(17.68%)、语言/教育方向(13.78%)和公关/传媒方向(4.86%)等。
　　调查显示，65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历。在有实习经历的海归中，49.57%的海归在海外进修期间实习工作的方向与自己的专业一致，而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系，只是“粗打工”。
　　60.54%的海归在海外留学期间的工作或实习持续的时间多集中在1年以内，其中实习在2个月及以下的为23.89%，2—6个月的为19.36%，6个月到一年的为17.29%。39.46%的海归实习或工作超过1年。
　　期望月薪3000至8000元
　　66.31%的海归就业方向与专业保持一致。数据显示，仅47.69%的海归已经做好奋战职场的准备，有了明确的职业规划。
　　在已回国就业的海归中，66.31%海归从事的工作与海外进修专业相关，工作与海外进修专业毫无关系的海归为7.46%，26.23%的海归表示自己的工作与海外进修专业不一致。
　　除个人发展空间和薪酬福利外，海归更看重企业知名度与企业文化。数据显示，回国选择就业公司时，海归最首先关注个人发展空间(44.59%)和公司的薪酬福利待遇(44.50%)，另外知名公司品牌(27.35%)、企业文化氛围(19.31%)和企业性质(17.51%)也是海归回国选择单位时关注的主要因素。回国工作时，30.38%的海归青睐外商独资企业，22.97%的海归偏好中外合资企业，9.31%的海归觉得国企也是个不错的地方，另有20.44%的海归不在乎工作单位的性质，表示可以随遇而安。
　　另外，调查显示68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元。期望月薪在8000-12000元(含12000元)的海归占比16.31%，期望月薪在12000元以上的海归占比11.58%，调查中只有3.94%的海归期望月薪在3000元以下。
　　调查显示，超过一半的人(55.15%)认为“高不成，低不就”的模糊定位是海归就业面临的最大障碍，另外工作环境不如人意(15.78%)，福利待遇与国外的巨大差距(13.14%)，心态的问题(12.12%)以及个人能力得不到展示(9.55%)也是海归就业面临的问题。此外，47.23%海归认为留学有利于就业和找工作，只有15.54%的认为留学对找工作没有帮助，37.23%的人表示要视情况而定。
　　尽快适应本土环境有助国内工作
　　当调查企业的HR或者管理人士在招聘是否会优先考虑海归时，66.12%的人表示会一视同仁，平等对待；25.91%的人表示比较青睐海归，而不喜欢海归的HR和管理阶层为7.97%。
　　智联招聘也通过数据发现，用人单位看重海归的原因更多是他们国际化视野更加开阔(46.78%)，另外思维活跃(19.54%)、外语水平高(17.61%)以及适应能力强(16.07%)也是企业招聘人士偏好海归的原因。
　　他们不喜欢海归的原因中，好高骛远居首，占比42.17%，容易跳槽不稳定(33.38%)、盲目自信(20.70%)也是他们不喜欢海归的主要原因，也有3.75%的人认为海归团队协作能力差。
　　在海归就业注意事项上，智联招聘CEO郭盛表示，首先海归应尽快适应本土环境，海归在国内的工作经验较少，脱离国内环境的时间又比较长，因此适应本土环境是首要工作。其次是摆正心态，给自己定一个合理预期，出国留学是一项投资，但融入本土适应环境后才是考虑“投资回报”的时刻。初期求职目标不宜定得过高，要注重积累实际工作经验、提高工作能力。此外，海归们要凸显优势，清楚认知自身劣势并积极控制和改变，提升综合竞争力。</td>