蘋果2016年員工多元報告出爐，女性與多元族群員工數皆呈

jis2577

繼臉書公布該公司今年的員工多元化報告後，蘋果也隨之發布2016年Apple員工多元化報告，該報告中顯示，過去一年中，新進的女性員工又成長了2％，而新進員工屬於少數族群的人也成長了3％。此外，蘋果也加強改善了員工間薪酬平等的問題。

隨著臉書（Facebook）公布該企業今年的員工多元化報告，蘋果（Apple）公司的員工多元化報告也在日前出爐，在2016年的Apple員工多元化報告中，可以看到Apple今年女性員工和多元族群員工的雇用比例升高，以及加強改善員工之間的薪酬平等。
根據Apple最新的員工多元化報告，Apple的新進女員工從2014年（31％）開始逐年穩定成長，到了2015年，新進女性員工占總新進員工數35％，而今年的統計截至6月，女性新進員工在過去一年又成長了2％，占了37％的總新進員工人數。
在現職女性員工與現職總員工人數的占比部分，今年Apple現職女性員工則占現職總員工數32％，相較於2015年成長了1％。另外，在Apple的科技部門，女性員工的人口數占23％的科技部門員工數量，與去年的科技部門女性員工數相比也是成長了1％。




（資料來源／Apple）
根據Apple的定義，少數族群包含了黑人、西班牙裔、美國本土人、夏威夷本土人和其他太平洋島的島民，目前，Apple的統計累計到6月為止，新進員工的族群多樣性比現職員工還要高，在現職員工中，白人占了56％，亞洲人占19％，黑人則占9％，西班牙裔則是12％，而在新進員工中，則分別占46％、24％、13％和13％。




（資料來源／Apple）
另外，在過去一年，Apple的新進員工中有27％是少數族群，現職的員工屬於少數族群的人則占了22％，而Apple新進的少數族群員工比例也從2014年的21％開始呈現穩定成長，到了2015年有24％的新進員工屬於少數族群。




（資料來源／Apple）
而Apple除了改善女性和少數族群的員工人數外，同時也加強改進員工之間的薪酬平等問題，Apple表示，我們正在分析世界各地員工的薪資、獎金和年度股票獎勵，如果員工之間還是有薪酬落差，Apple將會解決薪酬平等的問題。