制造业招工难 过度去制造业化不可取-

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制造业招工难 过度去制造业化不可取
　　中国社会科学院、人口与劳动经济研究所的副所长张车伟做客《交易实况》，评析当前我国年轻人就业心态和产业结构。
　　现在很多年轻人不愿意去制造业上班都觉得很累，认为会无聊单调地重复机械劳动。<BR>　　最近在重庆市北京新区举行的一次招聘会上，19岁的职校毕业生李良杰面对一家机械加工厂的招聘时转头就走，他对记者说我可不愿意进机械厂，太累了。近几年来越来越多的80后、90后新生代劳动力不愿意进制造业企业从事生产一线的工作。
　　经济结构与就业观念的转变是根本原因
　　张车伟：首先，现在劳动力的供给与结构发生了根本性的变化，过去劳动力大都是文化程度较低、从农村出来的。现在这样的劳动力越来越少，反而大学毕业生越来越多，文化程度越来越高，供给的总量增量也逐渐减少。今年统计局局长马建堂说劳动力的数量已经开始减少了，和过去相比已经发生了根本性的变化。
　　第二点是因为随着收入水平的提高，经济发展水平的提高，个人对工资的预期还包括工作环境，待遇，地位等等，这些都暗含在个人对工作的预期当中。这样看来，制造业跟其他行业相比，就没有优势了。
　　第三个原因和经济结构的变化有很大关系，现在就业机会越来越多，其他行业的机会也不断涌现。
　　人口红利不等于廉价劳动力
　　张车伟：实际上这是综合性复杂因素的结果，任何国家不能一直处在经济结构的某一层。因此，人口红利并不是就得从事制造业，就得给别人制造廉价商品。经济增长过程中，劳动力的优势会丧失，这个角度来讲，人口红利不但没有削弱，而且还会长时间持续。
　　重庆的一家铝业加工企业招聘200名35岁以下高中以上学历的员工，提供2800到3500的月工资，可以办理五险一金，提供宿舍和食堂。另外一个招聘工作是某物业管理员，月薪是2500元，结果管理员这份工作吸引了大量的本科生来求职。<BR>  <BR>　　张车伟：对就业者而言，这是合理的选择，首先制造业的工资并不比管理员的工资高很多，其次这两份工作劳累程度差别很大，它们的上升空间也有区别，这两份工作在社会上的地位差别也是比较明显的，综合起来考虑制造业工资的高的水平不足以弥补其他方面劣势所带来的损失，这样权衡的话就业者的选择并不值得大惊小怪。
　　工作并不单单是一种谋生的手段，也是一种生活方式。
　　张车伟：这是中国过去经济发展的结果，在我们过去穷的时候，只要有工作就行，我不管工作是什么，有多累，只要能维持生存就行，但是现在对于大多数中国人来讲，这个阶段已经过了，这就需要有更好的选择。
　　有观点认为，既然制造业高级技工的人才缺口很多，薪酬待遇也不错，年轻人应该反向理解，实现更好的就业机会。<BR>  <BR>　　张车伟：这样的工作的薪资水平还没有高到可以弥补放弃更加倾向的工作，所以暂时还是不会考虑。等到待遇到一定程度，会有劳动力流入这些行业。  <BR> <BR>　　过度去制作业化不可取 中国要维持经济结构平衡
　　英国《金融时报》在线研究通讯中国投资参考报道称2012年9月在其调查的200家公司里，有3成的蓝领岗位是无人补缺的，预计中国服务业从业人员已经达到2.9亿人之多，而制造业是2.25亿，未来十年服务业的发展速度仍将会超过制造业，不仅仅是中国，欧美等发达国家和地区十几年甚至二十几年前就遇到了制造业招工难的窘境。
　　张车伟：从发达国家的经验来看，我国第二产业就业的比重是非常高的，我国现在在生产性行业就业的比例在全世界最高的国家之一，实际上也形成我国经济结构和其他国家互补的局面，为全世界提供了大量的物质产品。这样结构无法永远维持下去，因为我国第三产业就业的比重依然非常低，今后第三产业无论从经济的结构还是就业的结构来讲都趋于上升，一方面农业转移出来的劳动力更多的流向第三产业，同时第二产业也会有一部分劳动力流入第三产业，这是长期不可逆转的趋势，也是我国今后调整经济结构，实现发展的趋势。这个过程中要注意，不能过度的去制造业化，去工业化，因为这是很多国家出现经济危机的原因之一。
　　德国的情况比较好，就是因为始终保留了制造业方面的竞争力优势，而其他的发达国家产业空心化多一点，都转移到其他行业以后出现了问题。
　　中国作为经济大国要保持经济结构的平衡，就要保持经济结构的相互依赖、相互支撑的，适度的向第三产业倾斜是重要的，但是一定要保持制造业方面或者生产性部门的传统优势。</td>