富士康年终奖纠纷：一宿夜班补助4块5-

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富士康年终奖纠纷：一宿夜班补助4块5
　　近日，微博上盛传北京富士康员工不满工厂不发放年终奖及不晋升职级，上千人在餐厅包围高级主管要求答复。为核实真相，记者1月25日来到位于亦庄经济开发区的富士康精密组件（北京）有限公司，了解事发的情况以及富士康员工目前的生存状况。
　　事件　奖金引发纠纷
　　虽然当事员工和厂方对事件的起因各执一词，但对事件经过的描述基本一致：1月22日下午3点左右，北京富士康三期的员工因年终奖发放和晋级问题与厂方发生纠纷，厂方提出在餐厅内召开协调会。最初约100名员工与人力资源和财务部门的主管参加，商议至晚餐时间仍未达成协议，于是陆续而来的用餐员工也加入“讨薪”行列，纷纷要求尽快发放年终奖、绩效奖金、1月工资和加班费。在餐厅内聚集了约300至400人，凳子上、桌子上都站满了员工，但没有传言中的“上千人”那么多，也没有大规模停工。后来有人拨打了110，警方和亦庄经济开发区人保局的工作人员出面协调，不过警方没有“武装戒备”。至晚上8点多，员工才渐渐散去。23日，厂方贴出公告称：CP事业群北京厂区将于2月5日与廊津京厂区一起发放2012年度年终奖金、1月份工资和1月份加班费。公告并未提及员工期待中的绩效奖金和晋级涨薪事宜，不少员工仍担心忙碌了一年只能拿到微薄的收入。
　　员工　一宿夜班补助4块5
　　对于事件的起因，员工的说法是：按照惯例1月15日是发放年终奖和绩效奖的日子，但公司没有发；员工还担心北京厂区要搬到烟台，于是大家要求公司给个说法，人力部门含糊推诿，最终酿成22日的事件。
　　2010年接连发生的11起员工坠楼事件让富士康背上了“血汗工厂”的名声。加班多、工资低、军事化管理，是人们对富士康的普遍看法。富士康员工的工资究竟低不低？员工的基本权益有没有保障？身在首都的富士康员工的生存状况有没有比外地员工好一些？
　　通过与近10名来自不同部门的一线员工攀谈，记者发现，北京富士康的员工普遍对薪资状况很不满意，由于北京厂区规模较小，为整个集团创造的效益有限，所以有些北京员工的工资还不如外地员工工资高。
　　富士康北京厂区分为一期、二期和三期，主要为索尼手机生产组装零部件，员工多来自山东、河南、河北等地，大约有3000人。近两年索尼手机销量下滑，工厂订单减少，员工工资的上涨幅度也停步不前。三期一名在L10组装部工作5年的员工说：“很多年都没晋级调薪了，底薪还是1800。我们的工资全靠加班。一个月正常加班在40小时，能拿2000多；以前忙的时候加班100多小时，能拿4000多，但现在不怎么忙，很多员工都回老家了。”据了解，富士康员工的级别分为员级和师级，员级有3个档，然后晋升师级，师级有20个档。每个档的底薪和加班工资都不一样。“夜班不算加班，从晚上7点半干到早上7点半，师10级以下一天只有4块5的夜班补助，师10级以上的基本不上夜班。”
　　“别的工厂都包吃包住，我们吃饭住宿还要单独花钱。”这是员工抱怨最多的问题。据了解，园区内的宿舍8人一间，不能上网，每人每月房租110元；餐厅一顿午饭约10元。员工中午常在厂区外的小摊上买煎饼、炒河粉。“本来工资就少，除了吃饭、房租更剩不下多少钱了。”
　　然而，从员工的言谈话语中不难发现，公司让他们最不满意的地方其实并不是薪酬低，而是“威”多“恩”少的管理作风，让员工缺乏归属感。“我们上班时不许带手机进车间，有的员工的手机发现被没收，但直到辞职时也没还。”
　　厂方　沟通不畅引发误会
　　“年终奖每年肯定会发，但并没有具体的日期规定。绩效奖金是跟公司的生产经营状况挂钩的，属于激励机制，法律没有规定一定要发。”富士康集团大陆新闻发言人刘坤认为，这次事件是劳资双发沟通不畅引发的员工对企业的信任危机。“我也不知道员工为什么担心不发年终奖。既然员工有担心，我们就用公告明确通知出来。本来也是要发的。”
　　关于晋级涨薪问题，刘坤表示，这是企业内部管理问题，“我们在全国有30多个园区，有的园区有几十万人。任何一个庞大的组织，都很难保证每个员工晋级完全公平。员工有自己的衡量标准，企业有企业的标准，两者之间的衡量标准有时会有差异。”
　　刘坤多次强调，公司的薪资福利制度符合法律规定。“北京员工的工资标准高于北京市最低工资标准，而且在全国同行业中比较，我们的待遇也是比较高的。我们不仅为员工缴纳政府规费，还为员工缴纳意外险、医疗险等商业保险。如果职工的直系亲属有重大变故，也可以凭当地的医疗或其他花费证明向工会申请补助，获得一定的经济帮助”。
　　“我们员工的年纪都比较轻，事发当天我们也希望有员工代表站出来准确地表达诉求，但没有人愿意成为员工代表。”刘坤希望员工通过劳动仲裁及法律途径冷静地维护权益，“不理性的行为对双方都是伤害。”</td>