人才中的人才 - 职业发展 - 电子工程师俱乐部

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作者：周立功  来源：新浪博客  日期：2009-09-21

<strong>  何为人才中的人才？</strong>

  人才中的人才大致可以分为两类，一类是具有创造性能力的人才，另一类是将看起来非常平凡的事情做到极致的人才。同样是攀登喜马拉雅山，无论从哪个方向往上攀登，尽管过程不一样，但只要最后最后达到了顶峰就是辉煌的成功。无数的事实告诉我们，只要攀登者取得了成功，荣誉和财富是随手可得的，而随之而来的则是心灵的自由。

  我想问大家一个问题，您最大的理想是什么？绝对不是儿时的梦想......而是财富自由。各位是否知道老板最怕什么？老板最怕“人才中的人才”，因为“人才中的人才”从来不愁没有人尊重，有人会主动给他们钱，而恐惧从来只属于那些不求上进的懦夫。之所以我将全部的精力用于招聘、培养、使用和管理“人才中的人才”，就是因为我每时每刻无不处于如履薄冰状态。一个企业家如果不用自己全部的心智去爱惜和关注“人才中的人才”而留下庸才，那么最先失去心灵自由的一定是企业家。

  既然如此我们每个人的最大的心愿一定是成为“人才中的人才”，一般来说，要想成为独具创新能力的人才是非常难的，而要成为踏踏实实地将一件平凡的事情做到极致的人才还是非容易的。既然如此简单，为什么企业还要每年花费大量的人力资源和资金挑选人才呢？因为很多人都不能正确地认识自己真实的一面，而是一味地将自己放在高高在上的位置，总感到自己大材小用了，于是在做工作的过程中，追求的不是结果，而是不断地为自己寻找开脱的理由，“我不喜欢这项工作”，“我的理想是xxx”.......

  常常有一些大学生不去检讨自己的懒惰，总是怪罪没有机会，请问，“别人的机会是怎么来的？”也有人说您为什么将没有参加竞赛的学生拒之门外？请问，“您为何不去参加竞赛？”因为没有被选上，请问，“您为什么没有被选上？您是否付出了努力直到绝望为止”......无语！

  还有一些同学在面试的过程中，常常理直气壮提出不合理的要求，而往往却忽略现实的情况，也从不考虑与自己的能力是否匹配？很多人之所以不能成功，就是因为从来不愿意面对现实，不去尝试改变自己，而总是要求别人去适应他。今天迫使自己去做看起来并不满意的工作，而是为了明天得到更满意的，但很多人却不明白这个基本的道理，总是埋怨这个世界对他不公平。事实上这个世界永远是不公平的没有公平，比方说，一个小业务员与大老板谈条件，您说公平吗？说干掉您就干掉您，因此只有接受不公平才能得到最大的公平。

  我与很多来自农村的孩子一样，从小就缺乏受教育的条件，难道因为整天埋怨老天对我们的不公就能够改变自己的命运吗？我们唯一的出路只有奋斗。处在盛世的年代，尽管我们没有关系，但我们每天都在危机中坚持不懈地奋斗；当金融危机的寒冬来临之时，最先死去的不是我们，而是那些达官贵族和依靠权势发财的人，还有那些自命不凡连简单的事情都做不好的人。

  写到这里有网友问我，“周先生，您是人才中的人才吗？”我必须是人才中的人才。因为我是狼! 而且我需要的是群狼，我需要时刻与群狼在一起，我才能成为真正的人才中的人才。“人才中的人才是企业的精英、企业的顶梁柱！一个公司到底有几个这样的人？再问一句，有几个企业的老板是人才中的人才呢？”事实上我们处在当今过度竞争的时代，没有任何中间路线可走，要么整合别人，要么被人整合。

  综上所述，大家一定明白了企业到底需要什么类型的人才了。请问，您是否已经做好了准备？