华为2017分红预测：20级员工能分到近300万

shuszhao

临近春节，又到了各家公司发放年终奖的时候。今日，华为公司内部发放的《2017年虚拟受限股分红预测通知》曝光，发文显示，2017年华为虚拟受限股每股预测收益为……
之前有媒体报道称华为2017年的分红方案已基本确定，每股分配2.83元，TUP（Time-unit Plan，华为的激励机制）全现金、股票分红1.02预案，其余股票增发。并且，称有一位华为20级的老员工，大概有100万股，按照今年的分红比例，100万股能获得263万元的分红（102万元现金+价值161万元的股票）。华为在2016年的净利润为370亿元，每股分红1.53元。从此次的预测金额来看，对比去年有所下滑。目前华为公司并未公布2017年的经营业绩详细数据，只是透露2017年预计销售收入约6000亿元。
按照此次的分红数据，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得263万元的分红（102万元现金+价值161万元的虚拟股票）。不过有媒体报道称，20级及以上的员工在华为总员工数中占比也仅为极少数。
坚决不上市的华为公司，内部员工高收入早已不是秘密，他们采用员工持股的方式，最早的员工持股方案可以追溯到1990年，经历过多次设计及持续优化，目前创始人任正非所占股份比例不到2%。实际上华为的虚拟受限股与普通意义的股票不同，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售。
在华为，分红到手的钱远大于工资
每年年初都会有华为分红的消息流传出来，之前有传2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过一百万。
2015年华为董事、华为高级副总裁陈黎芳曾在2015年北京大学与800余名学生分享与华为一起成长的故事时提到，华为的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。
用陈黎芳的话来说，在华为奋斗越久越划算，工资变成零花钱。
因此，有说法称入职华为三年内大部分靠工资，三年后随着入职时间越久，五年后分红逐步可观，工资也就逐步变成了零花钱。在华为有句俗语来描述收入情况：三年一小坎，五年一大坎。因此，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”。
华为的虚拟受限股与普通意义的股票不同，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售。并且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序，但是却可以享受分红与收益。据了解，分红对员工收入的影响因子达30%以上。
工作1-3年的应届生能分到14-28万
其实早在《华为基本法》里就确定了这一原则：我们实行员工持股制度。一方面，普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。
但并不是所有华为员工都能持股和分红，外界有说法称，分配股份的员工通常需要在15级以上，当年的业绩考核要达到A和B＋。应届本科和研究生毕业生入职华为通常为13级到14级，博士生通常为15级，应届生工作满1-3年后，符合业绩考核的才能配股，一般在5万至10万股左右，若按照此次的价格计算，税前总分红在14-28万之间。
此外，根据网络整理的华为历年分红价格，2010年度每股分红2.98元；2011年度每股分红1.46元；2012年度每股分红1.41元；2013年度,每股分红1.47元；2014年度每股分红1.90元；2015年度每股分红1.95元；2016年度每股分红1.53元。2017年预计的1.02元的每股现金分红价格相比历年来看，有一定程度的下降。
网友热议
@一点热闹：我觉得应该给水军分红。把华为手机吹上天，太不容易了
@冷九SAMA：我都第四年结束新合同了，咋还没见过配股
@DD_D_：20级……能到20级的员工不缺你这钱吧？是什么概念大家估计不清楚。
@穿马甲的八爪鱼：[生病][生病][生病]20都是PDU部长级别了，管三五百人的团队，也不算多了。
@起个昵称要死要活 ：高分红的背后是超快速上移的发际线与36岁17级[拜拜][拜拜][拜拜]，别忘了电子所老师说的那句话：雷达一开机，刷刷掉头发
@掸净心霾 ：光看人家分红了，没看见人家的付出。天上不会掉馅饼
@婧婧婧要翻白眼啦 ：怎么办，华为还缺人不
@拖拉机6号   ：大佬300万，我0，平均分红150万