科再奇是“被辞职”？接班人或在他们中产生

shuszhao

Brian Krzanich因为与同事之间的“合意关系”违反公司政策而突然辞去Intel首席执行官一职，消息传出可说震惊世界…此事件的背后真相到底是？
英特尔(Intel)首席执行官科再奇(Brian Krzanich)突然宣布辞职，这桩意外消息不但震撼该公司内部，应该也让整个科技产业社群、甚至金融圈人士跌破眼镜。
根据官方消息，科再奇的辞职是因为过去与英特尔某位员工有一段“合意关系”(consensual relationship，编按：其他五花八门的翻译包括“两厢情愿的关系”、“办公室恋情”、“私情”…等等，总之重点是官方强调这段关系并未有任何一方受胁迫)，违反了适用该公司管理层级人员的“禁止深交(non-fraternization)政策”。
也在美国硅谷掀起的「#MeToo」反性骚扰运动，导火线是几家新创公司与创投机构的“男性不良行为”文化；但英特尔是一家成熟的企业，其谨慎的人力(HR)与多元化政策通常被认为是业界的标竿。因为如此，当这家芯片产业龙头公司没有为科再奇的辞职粉饰借口、也没有提出慰留的做法并不令人意外。
不过那位前任首席执行官与下属之间的“关系”，具体情况究竟是如何仍然扑朔迷离；有人说那是几年前就结束的旧事，却在最近被另外一位英特尔员工举发。EE Times编辑试图联系英特尔的公关公司询问相关细节，但在截稿前都未获得回应。
这桩意外事件对英特尔的商务往来应该大致上没有影响；有半导体产业观察家甚至猜测，科再奇的辞职对该公司来说，时机是再好不过。例如市场研究机构Tirias Research的创办人Jim McGregor就认为，这为英特尔的董事会扫除了让公司往新方向前进的障碍。
“这完全是先发制人，”McGregor表示，此刻英特尔的两大核心竞争力──制造与英特尔架构(Intel Architecture)──正逐渐失去对市场的掌控权，因此他认为管理高层的人事变动──而且宜早不宜迟──在董事会的时间表上已经成为优先事项。
那么科再奇或许是“被辞职”吗？目前并没有证据指出这种可能性，总之他与匿名下属之间的“关系”，为英特尔高层人事的变动揭开序幕。
英特尔董事会已任命首席财务官Robert Swan担任临时首席执行官，人事命令立即生效；Swan是在2016年加入英特尔，他前一份工作是eBay首席财务官。英特尔表示已经开始寻觅永久首席执行官人选，无论是公司内部或外部人才都会考虑。
对此McGregor的观察心得是：“英特尔董事会有两个选择；”比较简单的是提拔内部高层人员，不过着眼于企业改革，董事会可能会偏向于向外部寻觅新血。
针对科再奇辞职，英特尔董事长Andy Bryant在一份官方声明中表示：“我们感谢Brian对英特尔的众多贡献。”而英特尔的股价虽然在消息曝光后下跌2%，华尔街分析师大多淡化此一事件，将注意力集中于英特尔在日前的另一项宣布：该公司调升了第二季营收与利润预测，表示将会高于华尔街预期。
英特尔现在预测其第二季营收可达到约169亿美元，高于先前估计的163亿美元；此外该公司预期每股收益为99美分，先前的目标数字则是85美分。
德意志银行(Deutsche Bank)分析师Ross Seymore在新发布的短讯中表示：“虽然意外的首席执行官换人显然增加了不确定性与风险，我们认为英特尔强大的基本业绩表现──特别是该公司以资料为中心(data-centric)的策略──应该能抵销投资人的疑虑。”
至于英特尔的下一个首席执行官人选，Seymore指出该公司过去的每一任首席执行官都是内部擢升，目前英特尔管理团队中最资深的成员，包括Swan都是执行副总裁职位；这些执行副总裁包括客户端与物联网事业及系统架构事业群总裁Murthy Renduchintala，数据中心事业群总经理Navin Shenoy，产品保证与安全部门总经理Leslie Culberton，还有法律总顾问Steven Rodgers。
根据《奥勒冈人》(Oregonian)的报导，英特尔表示并没有支付科再奇任何资遣费，该公司接受该媒体访问时表示：“调查正在进行中，董事会保留为股东维护最大利益采取行动的权利。”而英特尔坚称科再奇与该名员工之间的关系是“两厢情愿”，但拒绝解释其调查行动的实质内容。

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