汉能疑似强制向员工“融资”建移动能源产业园

shuszhao

汉能集团强制要求员工购买非公开定向发行的理财产品，最低认购起步20万元，年化回报率预期10%，并且组织银行帮员工贷款，为此公司已经做好了5000人离职的准备......

近期有消息称，汉能集团要求员工购买非公开定向发行的理财产品，最低认购起步20万元；岗位级别越高，需要认购的额度越多，年化回报率预期10%。该产品资金拟投向辽宁省营口市与汉能集团合作建设的移动能源产业园项目。


组织银行帮员工贷款，不认购就走人


内部人士透露，汉能为员工们提供了一项“普惠性福利”，量身打造了理财产品，20万元起步，投向公司参与的移动能源产业园项目。这项认购活动自6月初开始，截止日期为8月10日，总体规模约6亿元。如果员工认购完成率低于50%，可能面临辞退；高于50%但不能100%完成，可能被降薪。
“公司6月4日发布了新的绩效考核规定，弱化了业务考核指标，增加了价值观考核一栏，主要检验是否认可公司文化和价值观。如果这一栏被评了C，员工将被解除劳动合同。”汉能内部人士向记者透露，当前正值公司员工年中考核评定期，到8月中旬截止。而这笔产品认购交款的截止日期是8月10日。
“如果不能完成，结果可想而知。” 据悉，类似情况以前在汉能有过先例。不过，以前措施更加柔和、具有弹性，只是鼓励员工认购公司股票。而如今的这次认购，更具强制性，“公司内部文件、邮件和宣讲三令五申，而且覆盖范围几乎涉及全有员工，除了实习生、外籍员工等少数群体。出于某些原因考虑，内部宣讲传达的时候，不允许拍照、录音，甚至不许带手机。”
20万元起步，对于员工而言并非小数目，公司很‘“贴心”地组织了来自十几家银行的业务员组团上门给员工们办理贷款业务。”这位内部人士透露，6月底，公司组织了来自上海银行、宁波银行、华夏银行、江苏银行、南京银行等16家银行的业务员来为员工提供贷款服务，贷款利率在6%-8%之间，平均在7%左右，鼓励员工从银行贷款购买理财产品。
如果还不起贷款怎么办？“公司又很贴心的提供了‘贫困员工补助金’，鼓励员工先还利息，最后再还本金。”据透露，目前汉能公司只有少数高层认购了该产品，期望起到带头作用。
据汉能内部人士爆料：“七月一日前入职的九级以上员工必须买，九级20万，每往上一级加10万，比如18级就是110万。今天HRVP宣布八月十日前必须钱到帐，否则可以离职。”职级9级在汉能为普通员工，而最高级别为32级。
汉能内部员工透露：公司没有强制购买债券，而是与绩效考核挂钩，买的人升值加薪，不买则绩效为C等级，而C为不合格，公司可开除。

每日统计，专门举办定融产品宣讲会


据内部员工表示，公司要求每日统计认购名单和认购情况，从爆料者提供的邮件来看，邮件主题为“定向融资情况统计—每天需更新“。据该名人士表示，汉能举办了内部推介会介绍债券情况，意在呼吁员工认购，其推介会被内部称为“培训会”，培训对象为7月1日前入职的9级及以上全员。

汉能内部邮件表明需每日汇报认购情况

同时，该爆料人士提供了一份“培训会“会议录音，从音频中可以了解到，会议主持人也明确表示培训会的主题为“公司定融产品的专题宣讲”。


从录音中可知，汉能集团主席李河君曾紧急从集团内部选择了9个人，对集团的54家单位，对关于营口的定融产品进行全集团专题介绍。在介绍过程中，主持人对该产品也用了“私募债”的一个表述。
从会议主持人表述来看，该名宣讲人分配的额度约有8个亿，整个产品加起来逾30多亿，产品募集目标要在8月底完成。
整个会议内容主要是针对汉能的定融产品进行详细说明。会议中，主持人也称近期汉能有员工因为“认购定融产品“的事情而离职，对于此现象主持人竟然表示汉能集团董事会已经做好了5000人离职的准备，并表示集团态度（指不配合认购定融产品就离职）很坚决，主持人也劝参会者不要持有观望的态度，称若员工持有观望态度就可以选择离职了。
从会议主持人的表述来看，此前网络 “汉能强制要求员工购买公司债券，否则就走人”的传闻被落实。

遭遇“黑天鹅”的光伏产业，反而大规模扩张招人


今年5月31日，光伏产业突遇黑天鹅事件，整个行业迅速进入寒冬。据“531新政”指出，根据行业发展实际，暂不安排2018年普通光伏电站建设规模。在国家未下发文件启动普通电站建设工作前，各地不得以任何形式安排需国家补贴的普通电站建设。此外，新政还进一步明确要规范分布式光伏发展，今年安排1000万千瓦左右（即10GW）规模用于支持分布式光伏项目建设。
一直涉足薄膜光伏产业的汉能，原定在今年实现大发展，快速实现港股复牌。
已经停牌近三年的汉能薄膜发电集团有限公司再度更新争取复牌的进展。今年4月4日汉能薄膜发布公告称，已于4月3日向香港证监会提交披露文件，已完成证监会对复牌申请提出的两个必要条件。

根据香港联交所的公告汉能2016年年报扭亏为盈，2017年盈利6.75亿港元。
2017年下半年，汉能开始大规模招人，据公司内部人士透露：此轮招聘的人员数量预计为2万人左右。在整个光伏行业进入急冻期的阶段，汉能大规模扩张招人本就让人非常不解，整个集团的业务开展或许根本不需要那么多人。关于向员工发行债券的原因，有观点认为可能是汉能由于融资成本太高不想从银行贷款了，向员工借钱利率应该要远低于融资成本。其次，依靠此手段，可以使员工自行离职，减少离职支出。最后，凡是购买的员工，在未来一段时间内的稳定性必然高于不购买的员工，如果能渡过行业寒冬，也许，这批人中能选出未来的基石。
有网友表示，“10%利率央行行长都说了这就是明显不可能的了，在现在的金融环境下。应该是汉能最后一搏了，至于集资来的钱干嘛用，如果没有一个清晰的交代，那就是一个很大的坑。一是通过海外收购的方式转移资金出去，二是用来还以往银行债权人的贷款或利息。三是扩大再生产。四是投资获利，买地产股票外汇债权。怎么看也不可能有10%的利息一年后还给你，到时候肯定是：要你们再买一笔，否则你原来的本金也难保了，到时候你怎么办？最后呢，让员工买公司债券，这个实在是说明两种：公司一是不想从银行贷款了，二是银行不给公司贷款了，银行都不给公司借钱了，你员工有什么底气给公司借钱呢？”

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