三星天津工厂举行调转招聘会 员工艰难的 “二选一”

wuweiliang

距离12月31日正式停产还有不到两个星期，天津三星手机工厂内弥漫着焦虑的气氛。员工们为工作安置而奔走，人事部门也基本都在加班，应该在制定应对方案。



对于关停一事，员工们表示并不震惊，公司内部早有相关计划，大家的心理冲击并没有想象中那么大。然而，明确的员工安置方案迟迟未出，让2500多名员工无法提前做好准备。


12月19日下午2点，天津三星工厂举行首场内部转调招聘会，有力印证了之前透露的“二选一”安置方案——一是报名转移到另外的三星企业里，二是离职。




转调：首场内部转调招聘会举办



本次招聘会由三星通信持股方之一——天津中环电子信息集团有限公司发起，招聘企业包括天津光电集团、天津通广集团、中环半导体等在内的9家集团内关联企业，职位需求量大约为200人。


对于一个将在年底关停、仍拥有2500名左右员工的公司而言，这样的转岗量无异于杯水车薪。


事实上，据了解，本次关停波及的员工不仅止于三星通信内部，还囊括天津三星通信研究院约700名员工，也可能包括部分三星数据系统公司（SDS）中负责三星手机物流业务的员工，这意味着，需要安置的员工数可能超过3000人。


有员工表示，暂且不考虑换工作的，确实可以考虑内部转调。但不幸的是，留在滨海新区的岗位并不多，调转员工有可能会面临跨区域上班的困扰。




离职：没有数目颇丰的经济补偿



今年4月份三星深圳工厂关闭，320名员工们获得了数目颇丰的经济补偿，遣散总额超2000万元。多名天津工厂的员工坦言，他们心中最理想的安置方式是，参考三星深圳工厂的“N+1”补偿方案。


然而，“二选一”的安置方案并没有明确遣散费用。按照劳动法，员工自动离职是没有“N+1”补偿的。况且，如果完全按照深圳工厂方案遣散天津工厂员工，对于三星而言将是一笔庞大的支出。


天津工厂业绩一直不佳，所以员工们认为，工厂应该会以转调的方式解决员工的安置问题。大部分员工都是在三星工作十年左右的老员工，拥有丰富的经验，对三星体系也相当了解。一旦这些员工离职了，对于三星天津工厂之后的转型，是一个巨大的人员损失。




员工焦虑等待安置方案



截至发稿，三星中国方面未回应员工具体安置情况。也就是说，以上“二选一”方案是员工们根据工厂现有的安排，总结归纳出来的，正式的安置方案仍未公布。


关停消息刚宣布时，公司表示，一定要先选出员工代表和协商代表，然后进行协商。
就此，上周末（15、16日）工厂内进行了员工代表选举，根据每个部门人数进行一定比例的抽取，初选出约115人作为代表。随后，需要再从这些人员中选出11人作为协商代表。


但选举环节也并不顺利。因为这100多位员工中，许多彼此并不认识，就卡在了选代表这一环节。


“无论如何，希望三星尽快拿出最新的安置方案，起码让我们员工先过个‘痛快年’！”一位员工表示。