硅谷企业表态：增加黑人员工数量，给黑人企业投钱

shuszhao

美国时间5月25日，明尼苏达州非洲裔中年男子乔治·弗洛伊德（George Floyd）遭遇暴力执法，不幸身亡。
6月初，美国各地城市出现因乔治·弗洛伊德之死而起的各种抗议活动。一个月过去了，美国反种族歧视的抗议活动愈演愈烈，硅谷的科技公司们也开始纷纷发声，表达对种族平权诉求的强烈支持。
硅谷码农们甚至因此多了一个新的节假日。推特（Twitter）和Uber的首席执行官相继宣布，在6月19日这一天放假，为的是纪念“黑人奴隶制度的废除”。

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Uber的首席执行官达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）发推说：“为了庆祝今年的6月节，我们会将其定为带薪假期。我们鼓励员工站出来反对种族主义，用这种方式度过这一天，在这一天中进行学习、参与社区活动，或反思如何才能做出改变。”
6月22日，同时是Twitter和Square两家公司首席执行官的杰克·多西（Jack Dorsey）宣布，两家公司将6月19日设为公司在美国的假期，以后的每一年都将纪念这个节日。


苹果 1 亿美元设立“种族平等与正义计划”

6月2日，苹果公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）在发给员工的邮件中呼吁众人做出改变，创造一个对每个人来说都“更好、更公正的世界。”
库克说：“为了创造变化，我们必须根据人们深刻感受但经常被忽视的痛苦，来重新审视自己的观点和行动。对于我们来自黑人社区的同事，我们看见你们的处境。你很重要，你的生命很重要，你在苹果受到珍视。”
他说，苹果已向包括“平等司法倡议组织”等致力于挑战种族不公正并保护非裔美国人人权的团体捐款。
6月11日，库克在自己的推特上更新了一则视频，宣布苹果将花费1亿美元设立“种族平等与正义计划” (Racial Equity and Justice)基金，并向所有可能威胁种族平等的人、事、物发起挑战。。
6月22日，在苹果2020年度全球开发者大会（WWDC20）上，库克再次提到这个基金，表示“苹果将会继续与社会的不公平力量做斗争，我们将向种族不平等和大规模无理由监禁发起我们的挑战，除此之外我们还将资助那些尊重种族平等的机构并且推动苹果公司的内部包容性和多样性。”。
这笔基金将帮助更多有色人种开发者，增加对黑人拥有的供应链合作伙伴支出，并聚焦于教育、经济平等和刑事司法改革等相关议题。


谷歌捐款，并成立鼓励基金

6月3日，Alphabet旗下谷歌（Google）首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）发布一封内部信，并在信中做出以下承诺：
[blockquote]
1.我们将向种族平等组织提供1200万美元的资助，并向警察公平和监察机关提供额外的100万美元的赠款。
2.通过Google.org.Fellows计划，谷歌已经连续五年向种族平等组织捐款总计3200万美元，在此基础上还将提供2500万美元的广告捐赠，用于宣传种族平等的相关信息
3.在五月最后一周发起的内部捐赠活动中，Googler总计捐款250万美元，是谷歌历史上参与人数最多金额最大的捐款活动。[/blockquote]此外，5月31日时，皮查伊还通过推特表示了谷歌对于黑人群体的声援。

6月11日，谷歌旗下的YouTube宣布成立1亿美元基金，以鼓励黑人创作者。
6月18日，谷歌又表示，公司将努力增加担任高级职位的黑人员工数量，还宣布了一项总额约1.75亿美元的“经济机会计划”，用于投资黑人主导的风险投资公司和初创公司。

谷歌算得上是硅谷“追求员工多样性”运动的鼻祖。
2014年，谷歌破天荒地公布了公司员工的人种和性别比例，时任谷歌公共政策负责人的大卫•多姆德说道，很多硅谷公司一直不愿公布这类数据，谷歌也是其中之一，坦白地说，我们错了。
自此后，硅谷的科技公司对员工男女、国别、种族的数据不再遮遮掩掩，反而热衷于通过向外界透露这些数据，以此来证明公司对多样性文化的追求。


Facebook投 2 亿美元给黑人企业及供应商

Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）于5月31日表示，Facebook将向“致力于种族正义的组织”投入1000万美元。同时他还指出，他的慈善部门Chan Zuckerberg Initiative已经连续几年向打击种族歧视的组织投资共计4000万美元。
这篇文章首次发表数小时后，扎克伯格就在他的个人Facebook页面上发布了一份便条，承诺支持黑人民权运动，并对黑人表示：我永远与你们站在一起。黑人的生活和尊严十分重要。”
6月19日，Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在博客中表示，他们将为黑人所拥有的企业和组织提供2亿美元的资金，并承诺增加公司领导层中有色人种的比例。
为黑人拥有的企业提供的2亿美元将分为两个主要部分。桑德伯格在博客中说，一半将投资于黑人拥有的小型企业，黑人创造者以及与黑人社区合作的非营利组织。在这1亿美元中，有2500万美元将用于黑人内容创作者，而7500万美元将是“现金和广告信用赠款”，以支持小型企业和非营利组织。
另外的1亿美元将用于黑人拥有的供应商，桑德伯格说，“从设施到建筑，再到营销机构等等。”此外，该公司的目标是从明年开始每年至少与“多元化供应商”花费10亿美元。
而增加Facebook领导层中有色人种的比例，是计划在未来五年内增加30%的有色人种，其中包括30%的黑人，以增加其领导层的多样性。该公司还承诺到2023年底将黑人和拉丁裔员工人数增加一倍。

桑德伯格说，该公司还将在Facebook应用程序中添加一个版块，其中包含黑人，因种族歧视而募捐的故事以及教育资源。


推特CEO亲自下场参与抗议

6月1日，推特CEO杰克·多尔西在的一条推文中呼吁“立即进行警察政策改革” 。

同时，多尔西还发布了关于#startsmall补助金的推文，让黑人社区得到足够的帮助等等。多尔西还在将他在Square的10亿美元资金转移到LLC以用于资助COVID-19救济，并于4月份开始开始#startsmall赠款。到目前为止，所有拨款都能在推特上的#startsmall话题中追踪。

多尔西将#startsmall善款去向在推特上公布

除此之外，Twitter的官方还发布了一条力挺黑人结盟的推文。


亚马逊为自家黑人员工发放赠款

6月1日，亚马逊在一篇推特中写到：“我们相信黑人的生命至关重要，我们承诺向社会中的黑人和非裔美国人组织捐款1000万美元，并且给亚马逊内部的黑人员工发放赠款，以资助这个国家中尊重教育和种族平等的组织。”

而到6月9日，亚马逊官推更新了这条推特，列出了12个将受到捐款的组织名单，并且承诺组织中的每名员工都将获得最高10000美元的捐款。
除了亚马逊官方的表态外，其CEO杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）也在Instagram上强调了黑人民权的重要性。他不止一次在Instagram上公开回怼种族主义者，称：“不应该把这种仇恨隐藏起来。必须将它们暴露出来。”他又补充说：“我很乐意失去你这种客户。”

贝索斯还在内部邮件中呼吁员工“取消本周五（6月19日）的所有会议，以纪念‘奴隶废除日’”。值得一提的是，贝索斯没有直接给员工放假，而是提供了一系列在线学习机会。他说：“员工应该花一些时间来反思、学习和相互支持。”


微软承诺将黑人、非裔美国人供应商数量增加一倍

6月24日，据外媒报道，微软设定了一个“五年多样化”目标，旨在消除办公室种族不平等问题。
微软将会再拿出1.5亿美元，推进多样化、增强包容性，2025年之前微软会将黑人/非裔美国人管理者、高级独立贡献者、高级领导者数量增加一倍。
微软还在博客中表示，未来5年会努力解决其它少数族裔问题，比如西班牙裔和拉丁裔群体的问题。在未来3年内，微软会将黑人、非裔美国人供应商数量增加一倍，面向现有及新增供应商的资金支出也会增加5亿美元。


硅谷公司的善款是否被“政治化”？

也有评论认为，一向以多样性为荣的硅谷，当前的种种行为只不过是被美国的“政治正确”所绑架。
6月12日，加州大学伯克利分校的一位匿名历史教授写了一封公开信，反对当前“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）运动和正在进行的乔治.弗洛伊德之死的抗议活动中的部分观点。
这位教授称，现在全国上下看起来就像是被民主党控制了一样。想象一下，如果那些被捐给“Black Lives Matter”的善款最终都会转移到ActBlue charity（美国某知名慈善组织），而该组织又是民主党总统竞选人最重要的资金来源之一。
这是否就意味着这些钱就是间接的在为乔·拜登（Joe Biden）2020年的竞选捐款呢？而根据民调数据显示，在美国黑人暴力和警察对黑人实施暴力最频发的城市中，绝大多数都掌握在民主党手里，明尼苏达州本身也完全掌握在民主党手里超过50年了，那里的“系统性种族主义”是由历届民主党地方政府一手建立起来的。
根据这位匿名教授的说法，如今各大科技公司对黑人民权运动提供的资金支持看起来是在间接支持民主党的竞选活动，而非真正的关注有色人种群体。
当然，这一切都只是人们的猜测，至于这些硅谷巨头们的善款是否包含了政治目的，没人知道真相。只是这些善款中一定蕴含了各大科技巨头建立自身良好品牌形象的愿望。
毕竟，科技公司本身的员工种族多样性做的也不是很好。


在硅谷，黑人远不如华裔和印度裔吃香

调查显示，包括谷歌和Facebook在内的许多科技公司虽然曾承诺促进员工队伍多样化，但黑人员工仍表示，科技行业并不情愿消除种族偏见。
莱斯利·麦利（Leslie Miley）是谷歌的一名工程经理，在科技行业拥有数十年从业经验。九月份的某个工作日早晨，麦利和往常一样，与同事一起走进谷歌在旧金山的办公室。他的工作牌就挂在腰间，十分醒目。
突然一个并非安保人员的谷歌员工，拦住了麦利，要求查看他的工作牌。麦利说，这种事已经不是第一次发生。他说，这样的行为，仿佛在告诉有色人种，“你们不属于这里”。
2014年，在谷歌的带头下，硅谷科技公司承认了自家雇佣员工时存在种族差距，并将增加员工多样性作为一个公共目标，承诺每年向社会各界公开员工多样性报告，披露员工队伍中的人口分布情况。
然而，五年过去了，与商业上的成功相比，大型科技公司在员工多样性方面还远未达到目标水平。
2015年，谷歌美国区的白人和亚裔员工共占91%，非裔仅为2%，另外女性员工比例为31%，较2014年仅上升了一个百分点。再看2018年的报告，在美国工作的谷歌员工中，黑人占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%。
三年时间里，谷歌的黑人员工占比只提升了0.5%，硅谷其它互联网科技公司也大多如此。
自2014年苹果发布员工多样性数据以来，在增加员工多样性方面也未能取得太大进展。根据苹果在2018年发布的多样性报告，67%的全球员工是男性，低于2014年的70%。
不过在程序员和工程师等领导性、技术型员工群体中，苹果的多样性还是非常差。虽然苹果有9%的员工是黑人，但如果将管理岗加入到数据报告中，这一比例就降到了3%。从2013年底到2017年底，苹果的黑人技术岗位比例一直保持在6%。苹果公司在美国招聘的黑人员工中，有53%都是从事仓库和基层的工作，而这些岗位的技术含量少之又少。2017年之后，苹果就再也没发布多元化数据报告了。
在过去五年中，Facebook的黑人员工比例从3%上升到了3.8%，Twitter从2014年的2%上升到2019年初的6%。
亚马逊的报告则称，截至2019年初，黑人员工比例为26.5%，增幅为11个百分点。但这些员工大多都在亚马逊的配送中心工作，并不深入高管和技术职位。


人数少，待遇还差一截

唯一能看见的进步，主要体现在女性在劳动力中所占的比例越来越高。例如，在Facebook的技术员工中，女性比例从2014年报告开始时的15%上升到了2019年初的23%。谷歌也取得了类似的进展。
在面对媒体质疑时，这些科技公司指出，内部员工多元化是一个渐进的过程，进步在逐年发生。例如，去年，谷歌在美国招聘黑人技术岗位的数量就出现了有记录以来的最大增幅。
不止是员工结构，近些年来，关于黑人员工在公司内外遭受不公平待遇的新闻也是层出不穷。
2018年，Facebook前非裔雇员马克·勒提交辞呈，并为全体同事发送了一封备忘录，详细述说了自己因肤色在公司内受到的不公待遇。紧随其后，《纽约时报》刊文称，在特斯拉位于加州弗雷蒙的工厂里，非洲裔美国员工也报告了许多种族歧视问题，包括来自同事的威胁、羞辱和晋升障碍。
最严重的一次是美国劳工部指控科技公司甲骨文对女性和有色人种存在普遍的歧视。起诉书中提到，甲骨文公司中不到30名的黑人员工的薪酬低于白人员工，薪酬差距高达7.5%。
公司呆不下去，创业也“求路无门”。一位硅谷的风险投资家表示，当资助企业的时候，他们一直都是“色盲”。有数据显示，黑人女性只占据了不到0.2%的早期阶段风险融资，而这一群体却占据了美国人口的8%。


源头还是硅谷的精英教育

一位在霍华德大学执教的教师表示，硅谷里充满着斯坦福大学和麻省理工学院的优秀毕业生，他们从童年就开始拍代码，业余时间中参与编程竞赛，暑假也在计算机公司中实习。但在霍华德，他的学生中几乎没有人是那样的。
硅谷的很多歧视，从源头看都与教育有关，对黑人的歧视尤其是。来自综合高等教育数据系统（IPEDS）数据显示，常春藤盟校2018年入学的本科生中，非裔学生比例从6%到8%不等。布朗大学和达特茅斯大学只录取了6%的非裔学生，哈佛、耶鲁和普林斯顿的录取率为 8%，其他学校录取率为7%。
我们可以看到，几乎没有一所学校录取的非裔学生达到10%。
这也就不难解释为什么硅谷科技公司里的黑人员工占比迟迟得不到增长，为什么黑人职工的晋升空间会被大大限制。
如今，硅谷各大公司都在承诺大幅增加黑人员工的占比，可是没有改变教育环境的前提下，一味地追求数字的增长，其实终归改变不了黑人的工作现状，而且这样对于公司本身或许也将是一种伤害。
从商业角度来讲，硅谷向黑人示好的好处显而易见。但排除政治正确的因素，仔细想想，这些硅谷科技精英们真的认为硅谷的未来离不开黑人吗？


应该公平，还是公正？

斯坦福大学（Stanford University）组织行为学教授玛格丽特·尼尔（Margaret Neale）表示，尽管招聘是一个关注包容性的领域，但有色人种或女性往往比白人男性更难在公司内找到一个导师或担保人。而导师或担保人对晋升到领导职位非常重要。”
Equal Ventures的普通合伙人理查德·克尔比（Richard Kerby）表示：“科技企业没有从公司成立之初就开始考虑这个问题，这是它们的一个致命缺陷，而这个看似不大不小的错误往往会引发一系列的连锁反应。尽管你能看到数据的变化，但是你很难看到实质性的改变，因为它没有被跟踪或监控，没有激励机制来真正提高多元化。”
职业发展平台Hustle Crew的创始人阿巴德斯·奥桑德（Abadesi Osunsade）说，科技公司不能总是做一些一次性的表态和行动，而是应该针对种族平等培养一种习惯。比如，把雇佣非裔美国人当做一种习惯，把晋升非裔美国人当做一种习惯，把对非裔美国人支付平等的薪酬当做一种习惯，把投资非裔创始人给非裔美国人提供更多领导层职位当做一种习惯，这样才能真正地改变行业内的种族偏见现状。
尽管这些科技公司在员工多元化方面仅存在个位数的进步，但批评人士仍对科技巨头们公布这些报告的努力表示赞赏。他们指出，像华尔街这样的行业就并没有选择公布年度多元化数据。

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