台积电薪酬中位数曝光，总裁魏哲家达233倍

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配合公司成长趋势，台积电去年大幅增加员工招募人数，台湾地区进用7,322名新进员工，全球共进用8,193名新进员工；其中，79.5%为30岁以下的年轻族群。台积电指出，至2020年底，全球员工总数达5万6,831人，包含3万8,456名主管人员、专业人员和助理人员，以及1万8,375名生产线技术人员。台积电表示，半导体业为知识及技术密集产业，在所有主管与专业人员中，拥有硕士以上学历的员工占8成以上。在工作地点分布上，约9成员工位于台湾地区，另外约1成员工分布于亚洲、北美洲、欧洲等地区。随着营收及获利持续成长，台积电去年员工整体薪资福利费用攀高至约新台币1,408亿元（约人民币326亿元），年度人均薪资福利费用增加至248万元（约57万元人民币）。台积电表示，去年4月对台湾及海外全体员工进行本薪调整。台湾地区调薪幅度约3%至5%，大陆地区约7%至8%，其余海外地区约3%至5%。台积电指出，去年新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，包括12个月本薪、2个月年终奖金、现金奖金及酬劳，整体薪酬高于新台币180万元；而直接员工平均整体薪酬则高于新台币100万元，每月平均收入为台湾基本工资的4倍。台积电统计，全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）的中位数约为新台币181万元，魏哲家与中位数员工总体薪酬约为233比1。为了维持公司健康的人才移动并确保长期成长需求，台积电认为健康的离职率介于5%至10%，并将此列为长期的管理目标。台积电去年员工离职率为5.3%，符合健康离职率的标准。台积电表示，台湾厂区及子公司采钰20至64岁人口数，约占台湾地区同年龄人口比率仅0.33%；然而员工新生儿人数达2,469人，占台湾新生儿数比率的1.5 %，为台积电优质福利制度对国内社会带来的正面效益之一。

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台积电去年大幅增加员工招募人数

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台积电工艺还是领跑，无法

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