从FBI走出来的科技美女CEO

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一家总部位于美国旧金山、专为企业提供求职者履历管理平台的新创公司1-Pag 共同创办人暨CEO Joanna Weidenmiller ，发现在谈到科技领域女性时总会听到一些比较负面的对话；她是土生土长旧金山人，曾经创办多家公司并在世界各地不同的科技领域工作，她担心下一代的女性科技专家或企业家，会因为太多的负面话题而对生涯发展却步。

包括社群网站上的#YesAllWomen运动(编按：一个让网友分享女性受歧视、性骚扰等实际案例、推动两性平权的Twitter专页)以及许多调查报导，都指出目前世界各地职场仍存在两性不平等的情况；在科技领域，拥有理工科系(STEM)学位的女性比例非常少，而科技公司的管理职位女性比例在全球不到15%。

对于这种情况，Weidenmiller从不吝于分享自己的成功经验，希望能有助于鼓励女性投入向来以男性为天下的科技领域。“科技是新的，女性发展事业其实也是相对较新的趋势；”Weidenmiller 接受访问时表示：“男性总是试着尽力去赶上目标，但其实他们的速度不见得有我们快。”

在11月中旬由G20高峰会所赞助、在澳洲布里斯本举行的一场女性领导力(Women in Leadership)会议上，来自世界各地的领袖级人物承诺在2025年，推动让全球职场参与率的两性差距缩小25%。Weidenmiller认为改变关于科技领域女性的对话，使其朝向更正面发展，会是达成以上目标的关键。

                               
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美国新创公司1-Page共同创办人暨CEO Joanna Weidenmiller

她表示：“我们总是花太多精力尝试让男性以正确的方式对待我们，但根本没效，所以我宁愿忽略这些事情，把注意力放在发展事业上；我周遭有很多成功、能力强的男性与女性，我跟来自Google、Yahoo等公司的人一起工作，这跟我是不是女性无关，而是因为我创办了一家厉害的公司、我的事业很成功。”

据统计，全球有84%的采购决策是由女性所主控，不过在美国只有30%的公司最高层主管是女性；而Weidenmiller认为，因为女性在面临压力的时候身体会产生分泌更多的、有助于抗压的皮质醇(cortisol)，其实在生理上更适合高压力的科技产业。她举了金融产业的案例指出，对冲基金(hedge fund)女性经理人的业绩，就比男性同业高55%。
“总是不断变化的科技产业可说是压力最高的；但在这个产业，男性通常不需要太积极主动就能获得机会，但女性则否。”Weidenmiller表示：“我们能为科技产业带来的好处，是我们了解这个社群以及情感上的激励，我们能看到在技术以外的东西，了解动机所在并建立成功的人际关系管道。”
Weidenmiller在成长历程中创下许多杰出纪录，包括在弗吉尼亚大学(University of Virginia)时是优秀的赛艇队划桨手，此外她在大三时就受雇于美国联邦调查局(FBI)，前往中东工作多年、协助训练当地的警方代表。

她回忆：“在每个小女孩梦想成为芭蕾舞者的年纪，我却想当情报员；我喜欢…成为英雄的感觉。当恐怖主义使美国公民丧生，海外国家又没有正确的法律制度能以美国的法律来进行审判，我与26个地区警方代表合作，协助训练他们了解专业术语以及侦查。”

为政府机关工作的压力激发Weidenmiller的事业精神，她在22岁离开FBI创立自己的销售与境外营销公司；两年后她出售了公司，在中国待了五年投身移动与电子商务领域，并曾担任国际大型杂志与数字内容出版商Hubert Burda Media的中国地区经理合伙人。

这一路上，Weidenmiller说她遭遇过不少口头与行为上的性骚扰，而且总因为性别而被生意人、潜在投资者所忽视；这时候她认为不必直接回击，女性朋友应该要让自己不受影响，或者是以机智反应来质疑挑衅者的动机：“让他们觉得自己像傻瓜。”

Weidenmiller表示，她在中国工作时就常遇到他人言语上的不尊重，而她的处理方式是不回应、不反击…对方总会厌倦：“当他们看到我们在职场上的价值，就会开始尊重女性；我认为鼓励女性进入职场的唯一方法，就是停止讨论那些与性别相关的议题。”
女性拥有的能力与机会不亚于男性！

为了鼓励更多女性投入科技产业，Weidenmiller表示其实很多女性天生能力就很强，也拥有很大的发展机会：“现在是科技领域有史以来最多工作机会的时候，而且如果你不知道接下来10、20年的科技趋势，你就落伍了。”她最近才透过在线课程学习写程序，虽然不是工程师或程序设计师科班出身，她却意识到有时间与能力去学习新技术是多么荣幸。

Weidenmiller认为，政府与教育体系应该要鼓励企业赞助计算机与科学技能的教学，例如一个由IT服务供货商UST Global在美国推动的计划“Step It Up America”，目标是在2020年让5,000名弱势族群女性接受理工科教育；该计划会提供接受教育的女性基本津贴，并保证在她们毕业后能获得一份全职工作。这项计划还因为执行成果优良而获得美国副总统的表扬。

此外Weidenmiller也认为，女性缺乏提供激励的模范以及来自父母的支持；她表示，几乎所有参与G20赞助之会议的女强人们，都提到来自母亲的影响。Weidenmiller自己的母亲是一位企业家，在旧金山创办了一家电影公司，曾制作过《星舰迷航记IV (Star Trek IV)》等作品。

“那些女强人都是从小就受到启发，就像我一样；我觉得遗憾的是，那些女性的杰出事迹并没有被广为传颂。”Weidenmiller：“如果我妈妈告诉我她因为身为女性而曾经遭遇多少骚扰或是不平等对待，我不会想当一个企业家；我妈妈总是比其他人更有活力，因为她从来不会被那些小事情困扰。”

不过Weidenmiller也强调，其实有时候女性在职场领域可享受到很多的资源或特权，但特权对于希望成为企业家的女性来说反而会有负面的效果、会使人缺乏毅力：“当妳知道不必那么辛苦就能赚到钱，妳会失去前进的驱动力。”

Weidenmiller表示，她的事业已经赚了好几百万美元，而女性其实通常比男性更会赚钱。根据《芝加哥论坛报(Chicago Tribune)》的一篇报导，在群众募资网站Kickstarter上的项目虽然只有不到10%是由女性主导，但那些项目中有65%都筹到了目标金额，而男性主导的募资案中只有30%成功；Indiegogo则指出该网站上的募资案，女性主导成功率比男性高出61%。

根据Weidenmiller推论，世界各国领袖正优先考虑透过鼓励女性投入职场，以借重她们的能力来振兴全球经济；而现在正是能改变认为女性与科技领域格格不入之传统观念的好时机：“女性的能力是让人难以置信的，她们的表现甚至会比男性更好；我认为我们应该多讨论的是职场女性该如何取得生活与工作的平衡，很多女性已经证明她们的工作能力很强！”

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