身为职场人员，最不应该做的就是抱怨

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在工作中我们会发现有很多人特别喜欢抱怨，抱怨领导和同事，抱怨工作不好等等，但是除了抱怨以外，也没有发现这些人做出什么样的改变，依然是每天只会抱怨，没有解决根本问题。所以今天小编就来和大家谈一谈工作中到底该不该抱怨。

一名职业顾问发现，失业人员通常充满抱怨，要么指责环境，要么指责老板没有眼光，但从不在自己身上寻找原因。在与失业者沟通的过程中，顾问特别关注这样一个现象，就是十个失业者中至少有九个喜欢在他们的领导面前抱怨，上班迟到的人抱怨交通堵塞，抱怨这个城市的交通如此糟糕，以至于他们上不了地铁。抱怨领导安排的工作不合理等等。如果他们考试不及格，他们会说提问的人很过分等等。我们每天都会听到诸如此类的抱怨。事实上，这些猜测可能是正确的，但大多数猜测都只是无济于事的借口，因为抱怨的坏习惯让他们失去了责任感和行动能力，他们似乎只对寻找消极因素感兴趣，从不试图找到改变现状的方法。正因为如此，他们自己的道路越来越窄，并且被领导排斥。

小张在单位就是一个爱抱怨的人，她总会说：我手中的顾客太少了；公司电脑坏了真崩溃；给这么短的时间完成一份客户反馈报告，我今晚又不能睡觉了等等，经常这样的抱怨，同事们偷偷的开玩笑称她为问题女人，不是因为她喜欢提问，而是因为她一整天都有很多问题和抱怨。小张从未在这家公司得到任何晋升，工资水平几乎没有变化，而同时加入该公司的同事已经有了不同程度的发展，这加剧了小张的不满情绪，每天唠叨不休，使她的职业生涯陷入了一个奇怪的抱怨圈，像小张这样的工作人员对我们来说并不罕见。抱怨的人有一套自我保护方法，那就是说服自己：我的失败不是自己造成的，是其他人造成的；那些成功的人只是比自己幸运而已。她们为自己树立这样的信念真的可以暂时安慰脆弱的心脏，但是这样的止痛药会让一个人上瘾，当事情发生时一个人会抱怨，但是永远不会从自己身上找到理由。


抱怨就像轮椅，在里面坐了很长时间后，可以让人忘记如何行走。一个人从发现抱怨的好处，直到完全丧失能力，一般有几个步骤。比如在一天开始的时候，抱怨者经常带着情绪工作，她们可能很有天赋，但是糟糕的情绪限制了她们的创造力。渐渐地，她们的工作变得越来越平庸，越来越无法更好地工作。第二，随着她们业绩的下降，她们会对自己的工作越来越厌倦，会越来越缺乏责任感和热情，所以在工作中会更容易犯一些小错误，不可避免地会招致领导的批评，自然抱怨会越来越多，理由似乎越来越充分。起初，抱怨可能主要集中在工作太辛苦上，例如为什么分配给我的工作总是比别人多？为什么我总是加班？随着她们越来越不被领导者欣赏，抱怨的内容变得越来越情绪化，越来越不理智，她们只是把别人当成自己失败的替罪羊。


抱怨的人总会说：这家公司真的是一个小公司，领导者真的是一个没有眼光的人等等。如果你处于这样的工作状态，即使你没有被解雇，你自己的工作也很难取得任何进展。这时，人们经常进一步寻求精神药物的帮助。每天她们都会消极地说话，张开嘴就是责怪别人。她们不仅责怪上级而且还责怪社会，还在背后讽刺那些辛勤工作和有成就的人。在这一点上，如果她们没有意识到抱怨是自己失败的罪魁祸首，她们可能会一辈子都在责怪别人。如果你不明白为什么你总是这么倒霉，你就不能采取任何行动来改变现状。抱怨的恶性循环是人们失去了改变现实的能力，仔细想想抱怨真的很可怕，所以在这里小编提醒爱抱怨的朋友们，你们与其坐在那里抱怨，还不如做好自己的本职工作，让自己得到领导和同事的认可，这才是你在工作中应该做的事情。所以从现在开始请把抱怨抛在脑后，努力工作吧！

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