同一家公任职久了，好还是坏呢！

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在我离开泰科电子(Tyco Electronics)不久后，开始在电子产业从事有关招聘的工作。我曾经为一家主要的电子产品制造商推荐一位适合其高端研发技术职位的求职者。这位求职者拥有名校毕业的博士学位，也在同一家公司工作超过16年了，随着所担负的责任增加，他曾经历过许多不同的职位。

但当我的客户提出“这个人有什么不对劲吗？怎么会在同一家公司待了16年？”的问题时，我感到十分震惊。我脑海中浮现的第一个念头就是“忠诚度”(loyalty)。在同一家公司任职时间长却在招聘过程中遭受质疑，这真的让我感到讶异。

“跳槽”已经成为就业市场主流了──在同一家公司工作超过三、四年，现在得为自己找到一些自我实现的证据或可能晋升的理由了，而跳槽同样也基于这样的背后动机与理由。根据报导指出，每个人平均在职业生涯中可能经历多达20个工作。

对于1980年代初到1990年代晚期的男性员工而言，这的确是一种趋势。在那段时间内，25岁以上男性员工在一份工作的平均任期从5.9年减少至4.9年。然而，从2002年以后，男性员工的平均任期实际上已从4.9年增加至5.5年。同一时期，女性员工的平均任期则从4.4年成长至5.4年。而在过去10年来，女性员工平均任期增加，而男性员工任期则减少了，这在很大程度上可归因于妇女开始青睐于较长任期专业的职业变化。

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