珠三角返乡潮调查：中坚人才回家拼事业-

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珠三角返乡潮调查：中坚人才回家拼事业
　　全球经济下行，珠三角首当其冲，外来务工者返乡近年如潮水未断。在这个群体中，既有被经济所迫而走，也有家乡诱惑所致。年长者是为了家庭的完整，壮年者是为了事业的发展，新生代是为了寻找机遇。但总体而言，外来务工者返乡不是为了种地，游走也是向高处走，甚至返乡也可能重返珠三角。如此庞大的流动群体，始终瞄准的还是不断进化的生活———城市化生活。  
　　佛山调查
　　返乡为升级，漂泊为机会
　　佛山是外来工就业大市，1983年开始有计划、有组织从外地引进外来劳动力。时至今日，佛山劳动力人才市场仍有92%为外来工。在中国，“有家居的地方，就有佛山产的家电；有建筑的地方，就有佛山产的建筑材料”，这一说法丝毫没有夸张，而这个说法的诞生，离不开数以百万的外来工。
　　然而，从2008年开始，进入佛山的外来工人数逐年递减，到2012年季度末，这个数字跌至138.77万人，回落到2003年的水平，而最高峰是2007年的195.71万人。在工业经济下行、压力加大的情形下，佛企经营者在喊“做实业越来越难了”，而要不要返乡成了许多外来工萦绕在心头的问题。
　　A
　　返乡冲动
　　“人生最具活力的时光消逝在流水线上”
　　午后，一对中年夫妇背负着大包小包匆匆地往佛山火车站赶来，他们翘首以待的是一趟回老家贵州铜仁的列车———K587。等待中， 一名中年妇女先打开了话匣子。她说，她姓方，今年40岁，八年前从家乡走出来，到佛山成了一名产业工人，拿着极低的工资收入，基本没有福利保障，总是随意而漫长地加班。她只好默默忍受，希望能赚钱养家。
　　工厂机器轰鸣，她人生中最具活力的时光就这样消逝在流水线上，数年如一日重复着单调的动作。八年后，她与丈夫终于决定离开佛山，回铜仁老家。之前她是佛山松田电器公司的一名生产线女工，负责开关面板的加工，每天能挣90块钱， 但是她说“这个待遇也不咋的”。
　　“车间里每天工作12小时，累得很，一个月拿2600元左右的工资，不包吃住。房租、水电费、买菜钱……七七八八地加起来，工资就花去了一半。”她说，在物价较低的贵州老家，衣食住行等日常开销可以大为减少；更重要的是，现在，“贵州乡下找工作不难，待遇也不差”。谈起日后的就业，方姨一脸轻松：“不愁没事做，在地盘干建筑工，一天能拿110块左右，还管饭；搞水产养殖，也很挣钱。”
　　“听同乡说，园区里正在招人呢。”一旁的丈夫也忍不住插话了。他说，以前，铜仁工业很少，只有少数几家冶金厂和化工厂，但现在，随着沿海工业转移，贵州工业园区逐渐成形，电子、纺织等工业慢慢发展起来。
　　B
　　90后愿景
　　“城市水有漂白粉，喝了皮肤白”
　　羊城晚报记者走访中，许多佛企招工负责人反而不约而同地抱怨新生代打工者的稳定性差。
　　“6月开始，我们到中专学校招聘了50多个毕业生做普工，现在只走剩3个人了，请他们不如不请。”位于九江的佛山南海稳泰电器有限公司的招工负责人陈先生主动提到了90后新生代工人，直摇头。他说，这些新生代工人不能吃苦：每天上班8小时嫌太长，要求其加班更是不可能；沉溺网络，“今天上班，明天上网吧”，上班还爱玩手机。
　　虽然这家公司给员工宿舍安装了空调，拉了光纤供工人上网，每年度、季度安排工人旅游，但还是留不住这些新生代工人。陈先生本人对这些人的流失并不觉遗憾，反而庆幸减少了工人的管理难度。
　　《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示：90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。
　　对此，90后如何反应？
　　90后女孩小梁说，2007年初到佛山获得的第一份工作是在桂城城市广场一家商场当售货员，月挣1200元。可4个月后，她接连转到桂城、张槎的三家制衣厂做女工，工资大概在2000-3000元。尽管她爱看外面的世界，但佛山唯一吸引这个女孩的不是其繁华而是让人哭笑不得的理由：这个城市的水里有漂白粉，喝了皮肤白。只要家乡发展起来了，她说她还是要回去的，现在是“被逼无奈”。
　　对于这些“漂泊族”会不会返乡，稳泰电器有限公司的招工负责人陈先生认为，他们已经习惯了城市生活，终究是离不开大城市了。
　　90后入职对企业是一个不可回避的挑战，毅丰塑料模具有限公司的招聘负责人却很乐观，“现在有1985年之前的工人可以使用，85后嘛，等到他们成家了，有了压力才招聘就会稳定些”。
　　厂家无奈
　　“要留住外来工，出手要大方”
　　禅城区张槎玉带制衣城，聚集了许多小型服装加工企业，健广制衣厂是其中之一。一眼望去，这家厂里的一排排缝纫机整齐地排列，但是，许多车位上却空空无人。管理人员老龚说，数年前，这里曾经是非常热闹，单是生产工就有100多人，现在却只剩二三十位工人在干活。  
　　佛山清友制衣厂负责人王磊也向记者表示，要留住外来工，出手就要更大方。清友制衣厂的员工大多来自湖南，王磊说，现在湖南的制衣行业发展得较快，吸引了不少制衣女工回流。“如果在薪水、待遇上不超过来源地的水平，则很难打动她们将她们留在佛山”。
　　在南海狮山，外来工返乡的情况也同样存在。落户狮山工业园的佛山市科斯威电器有限公司是一家主要生产熨斗、烤箱等小家电的出口企业。该公司招工负责人说，从4月份开始，不少负责装配的师傅陆续返乡，造成了钳工、钣金工、模具师等岗位的空缺。“离职的师傅们大多是贵州人，年纪约在40岁，月入2000-4000元。有些入行十多年的老师傅，等到好不容易存够了钱，就回老家，买块地，盖间房，做点小本生意，不再南下打工了。”为了留住员工，这家公司里的薪金相应提高了5%-20%，但近半年来，仍有五六十人选择了离开。
　　记者连日走访发现，返乡现象多在纺织、陶瓷行业的小企业中发生，而这些行业在转型升级中首当其冲。“以前，很多广西人到石湾一带的陶瓷厂干活，但现在这现象已不多见。”佛山禅城区石湾街道榴苑路一位姓张的老街坊说。
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　　官方数据
　　“佛山无大规模返乡潮”
　　不过，在7月份，佛山市劳动就业服务中心应市政府要求，曾对外来工的返乡情况进行调查，结果显示，上半年，佛山市共有异地务工人员138.8万人，比去年底减少了3万人，下降了2.1%；对20家抽查企业中，18家企业在6-7月份均有不同程度的员工流失情况，共流失员工511人，占总人数12245人的4.2%，属于正常波动范围。该中心认为，佛山市并没有出现大规模返乡潮。
　　不能忽视的一个大背景是，从2008年开始，进入佛山的外来工人数逐年递减，到2012年季度末，这个数字跌至138.77万人，恢复到2003年的水平。而最高峰出现在2007年，高达195.71万人。
　　另外，数据显示，进入佛山市劳动力市场的人中真正求职的比率这三年来均低于40%，今年为最低。劳动部门解读认为，这说明人力资源市场变为劳动力供给不足，尤其生产类型的岗位，缺口数达2万多人。
　　佛山市劳动就业服务中心主任梁振新分析，近年来，佛山的生活消费水平升高，佛山本地经济下行明显，增速放缓，外来工的收入和待遇涨幅不大，内地政府鼓励本地就业，导致外来工的人数自2008年末以来连续减少。
　　中坚人才流走
　　回家打拼事业
　　在东莞厚街人力资源市场9月6日举行的一场中国家具中高级人才招聘会上，记者见到了前来求职的河南人胡先生，胡先生已在东莞打拼8年了，辞职前的职位是东莞厚街一家具厂的行政主管。而这次来找工就是要看看是否有家乡的企业过来招聘，而现场有和胡先生一样想法的求职者不在少数。  
　　羊城晚报记者在近段时间的调查走访中了解到，很大一部分70后新莞人已经做好了返乡的准备，且这次的返乡他们更主动且更有目的性。这部分70后员工为何想返乡？他们的返乡会对东莞的用工市场带来什么样的影响？是否会加剧企业的用工紧张？
　　抢人：内地企业来莞捞老乡
　　9月6日上午，在厚街人力资源市场举行的一场中国家具中高级人才交流会，现场很少见到东莞本地企业的身影。“最近这两年，来参加招聘会的东莞本土企业逐渐减少。”厚街人力资源市场相关负责人向记者介绍，内地家具企业兴起于2005年，这几年对人才的渴求非常强烈，于是瞄向了家具人才众多的东莞。
　　“我们这些职位特别是对一些安徽籍以及湖北、湖南等地的员工有很大的吸引力。”安徽富煌门窗有限公司已经不是第一次参加中国家具中高级人才交流会了，该公司招聘方负责人倪先生告诉记者，这几年公司从东莞大概招了几十名管理人员和技术人员。
　　这次到东莞能否招到合适的人才？对此，倪先生很有信心，他分析，在家具人才众多的东莞家具企业，中层管理人员已经出现过剩，特别是今年受经济大环境影响有一些小型企业倒闭，这部分企业的人才会寻求出路。记者看到，除了参加招聘会这种最直接的方式外，有内地企业还打出“温情牌”，曾在年前派出专车到东莞接老乡免费返乡过年，力求从情感上打动老乡。
　　想走：为老人小孩要返乡
　　在当日的招聘会上，记者见到了前来求职的来自河南驻马店的胡先生，胡先生今年35岁，已在东莞打拼8年了，辞职前的职位是东莞厚街一家具厂的行政主管，月薪6000元。而这次来找工的胡先生目的很明确，想看看是否有家乡的企业过来招聘。
　　胡先生告诉记者，老婆在一家鞋厂做管理职位，月薪大约4000元，两人的工资加起来虽然也不低，但面对上涨的房价，要在东莞买房安家并不现实。“特别是有了孩子后，回家的愿望越来越强烈，老人的年纪也大了让人不放心。”
　　来自陕西汉中的叶先生今年33岁，曾在东莞打拼了六年，目前已经做到生产厂长的职位，月薪大概1万元。“月薪低2000元我都愿意回去。”叶先生告诉记者，回乡主要是为了孩子上学，他哥的小孩曾在东莞上过三年小学，三年级转回老家时还重读了三年级，因为教材完全不一样，所以他自己的孩子打算一直放在老家。
　　记者在最近几日的调查采访中发现，东莞虽然没有出现明显的“返乡潮”，但有着和胡先生、叶先生一样想法的人不在少数，特别是在70后的新莞人中很普遍。
　　“可以这样说，这部分70后员工的返乡更多是由他们自身的情况使然，‘上有老下有小’，特别是‘小’的读书问题，东莞的公办教育资源毕竟有限，享受到这些资源对很多新莞人来说仍然很难。”东莞市劳动就业服务管理中心负责人认为，如今部分70后员工选择返乡是主动且更有目的性。
　　诱惑：有资本就杀回老家
　　来自广西防城港的许先生在东莞工作有三四年时间了，小孩今年7岁，刚刚送回老家上小学。虽然人还在东莞，但许先生已经做好了回家的准备和打算，准备年底返乡。他告诉记者，家乡正在搞开发，回家想买一辆车跑运输。
　　厚街人力资源市场营销总监黄京分析：很多70后经过这么多年的打拼，无论是经济方面还是技能方面都有了一定的积累，回家创业或寻求新的发展机会都具备了条件；另外，关系网、人脉网都在老家。“当然，内地经济发展企业的兴起为这些70后员工的返乡创造了很好的条件。”黄京说，特别是随着东莞的产业转型升级，70后员工的返乡趋势非常明显。
　　不过，大多85后、90后却有着不同的想法。来自广西南宁的85后小吴已经失业两个月了，“主要是工资太低了，我宁愿睡觉也不愿去做，收入还不够开支了。”小吴对记者说，但他并不会考虑回老家，回老家太闷了。来自湖南的小雷是90后，初中毕业就来到了东莞，在电子厂、服装厂都做过，目前在一家劳务派遣公司做文员，月薪2000多元，“东莞机会比较多，不高兴了可以随意换一家企业”。
　　东莞调查
　　中坚人才流走
　　回家打拼事业
　　在东莞厚街人力资源市场9月6日举行的一场中国家具中高级人才招聘会上，记者见到了前来求职的河南人胡先生，胡先生已在东莞打拼8年了，辞职前的职位是东莞厚街一家具厂的行政主管。而这次来找工就是要看看是否有家乡的企业过来招聘，而现场有和胡先生一样想法的求职者不在少数。  
　　羊城晚报记者在近段时间的调查走访中了解到，很大一部分70后新莞人已经做好了返乡的准备，且这次的返乡他们更主动且更有目的性。这部分70后员工为何想返乡？他们的返乡会对东莞的用工市场带来什么样的影响？是否会加剧企业的用工紧张？
　　抢人：内地企业来莞捞老乡
　　9月6日上午，在厚街人力资源市场举行的一场中国家具中高级人才交流会，现场很少见到东莞本地企业的身影。“最近这两年，来参加招聘会的东莞本土企业逐渐减少。”厚街人力资源市场相关负责人向记者介绍，内地家具企业兴起于2005年，这几年对人才的渴求非常强烈，于是瞄向了家具人才众多的东莞。
　　“我们这些职位特别是对一些安徽籍以及湖北、湖南等地的员工有很大的吸引力。”安徽富煌门窗有限公司已经不是第一次参加中国家具中高级人才交流会了，该公司招聘方负责人倪先生告诉记者，这几年公司从东莞大概招了几十名管理人员和技术人员。
　　这次到东莞能否招到合适的人才？对此，倪先生很有信心，他分析，在家具人才众多的东莞家具企业，中层管理人员已经出现过剩，特别是今年受经济大环境影响有一些小型企业倒闭，这部分企业的人才会寻求出路。记者看到，除了参加招聘会这种最直接的方式外，有内地企业还打出“温情牌”，曾在年前派出专车到东莞接老乡免费返乡过年，力求从情感上打动老乡。
　　想走：为老人小孩要返乡
　　在当日的招聘会上，记者见到了前来求职的来自河南驻马店的胡先生，胡先生今年35岁，已在东莞打拼8年了，辞职前的职位是东莞厚街一家具厂的行政主管，月薪6000元。而这次来找工的胡先生目的很明确，想看看是否有家乡的企业过来招聘。
　　胡先生告诉记者，老婆在一家鞋厂做管理职位，月薪大约4000元，两人的工资加起来虽然也不低，但面对上涨的房价，要在东莞买房安家并不现实。“特别是有了孩子后，回家的愿望越来越强烈，老人的年纪也大了让人不放心。”
　　来自陕西汉中的叶先生今年33岁，曾在东莞打拼了六年，目前已经做到生产厂长的职位，月薪大概1万元。“月薪低2000元我都愿意回去。”叶先生告诉记者，回乡主要是为了孩子上学，他哥的小孩曾在东莞上过三年小学，三年级转回老家时还重读了三年级，因为教材完全不一样，所以他自己的孩子打算一直放在老家。
　　记者在最近几日的调查采访中发现，东莞虽然没有出现明显的“返乡潮”，但有着和胡先生、叶先生一样想法的人不在少数，特别是在70后的新莞人中很普遍。
　　“可以这样说，这部分70后员工的返乡更多是由他们自身的情况使然，‘上有老下有小’，特别是‘小’的读书问题，东莞的公办教育资源毕竟有限，享受到这些资源对很多新莞人来说仍然很难。”东莞市劳动就业服务管理中心负责人认为，如今部分70后员工选择返乡是主动且更有目的性。
　　诱惑：有资本就杀回老家
　　来自广西防城港的许先生在东莞工作有三四年时间了，小孩今年7岁，刚刚送回老家上小学。虽然人还在东莞，但许先生已经做好了回家的准备和打算，准备年底返乡。他告诉记者，家乡正在搞开发，回家想买一辆车跑运输。
　　厚街人力资源市场营销总监黄京分析：很多70后经过这么多年的打拼，无论是经济方面还是技能方面都有了一定的积累，回家创业或寻求新的发展机会都具备了条件；另外，关系网、人脉网都在老家。“当然，内地经济发展企业的兴起为这些70后员工的返乡创造了很好的条件。”黄京说，特别是随着东莞的产业转型升级，70后员工的返乡趋势非常明显。
　　不过，大多85后、90后却有着不同的想法。来自广西南宁的85后小吴已经失业两个月了，“主要是工资太低了，我宁愿睡觉也不愿去做，收入还不够开支了。”小吴对记者说，但他并不会考虑回老家，回老家太闷了。来自湖南的小雷是90后，初中毕业就来到了东莞，在电子厂、服装厂都做过，目前在一家劳务派遣公司做文员，月薪2000多元，“东莞机会比较多，不高兴了可以随意换一家企业”。</td>